浦东八家社区卫生服务中心全科医师岗位培训现状及需求

目的:了解浦东新区陆家嘴医疗联合体(以下简称"医联体")内社区卫生服务中心现有全科医师的构成、教育培训经历、知识与技能掌握和需求情况,为社区卫生服务中心医疗服务队伍建设提供参考和依据。方法:对陆家嘴医联体内8家社区卫生服务中心(以下简称"社区")的80名职称为主治医师及以上的全科医师进行问卷调查。结果:社区全科医师女性多于男性,男女比例为1∶2.2;平均年龄(35.8±4.4)岁;93.8%的人学历为本科。78.8%的人曾得到过系统的全科医学教育,以毕业后继续教育和岗位培训为主。56.3%的人参加工作后得到过学历提升教育。曾参加全科医师岗位培训的人占75.0%,他们认为岗位培训对工作有提高作用,但存在重点不突出和过于形式化的问题。全科医师认为自身对基本技能和临床操作知识的掌握程度低于对基本理论的掌握程度,对基本技能和临床操作知识的培训需求大于对基本理论的培训需求。结论:应尽快建立社区全科医师定期轮训制度,制定出一套个性化和实用性强、可行性高的培训方案,定期选派全科医师到全科住院医师规范化培训基地培训,通过基地的协同和带动作用,最终实现社区全科医师和基层医疗的与时俱进和可持续发展。

上海住院医师规范化培训实践探索

在国家卫生计生委人事司的支持下，本刊2017年继续开设“一线”专栏，专题报道各地卫生计生人事人才工作的特色做法及实效，搭建交流平台，传播改革成果。上海市住院医师规范化培训坚持顶层设计、探索创新，以组织管理、政策法规、质控考核、支撑保障四大培训制度体系为依托，建立“行业内社会人”和“5＋3”医学人才培养模式等，稳步推行并完善住院医师规范化培训制度，逐步形成了上海特色，取得了一定的成效。

上海市全科医师规范化培训工作模式及成效

为切实加强基层卫生人才培养,上海认真贯彻国务院关于《建立全科医生制度的指导意见》精神,自2010年起,将全科医师规范化培训纳入住院医师规范化培训体系,参加培训的本科学历人员和临床医学硕士专业学位并轨,同时开展全科医生转岗培训、乡村医生订单定向培养和助理全科医生规范化培训、远郊定向免费医学生培养等工作,分层次推进全科医学人才培养.