上海烟草工会助推企业改革发展的探索与实践

上海烟草工会根据行业发展的新形势和集团深化改革创新的新要求,针对性地研究工会组织在企业改革发展和生产经营中发挥的重要作用,分析工作短板和群众意见,在着力构建共建共享互利共赢的和谐劳动关系方面建言献策,为集团的创新转型发展提供稳定的职工队伍支撑。

浅谈企业工会如何做好对困难职工的精准帮扶工作

文章以上海市烟草集团公司为例,分析了企业困难职工群体产生的原因,探讨了工会如何建立帮扶长效机制,对困难职工群体予以精准识别、精准帮扶、精准管理,提高帮扶效果。

浅谈心理疏导在信访工作中的实际运用

随着各类复杂的社会矛盾日益凸显,作为与人民群众密切联系的信访工作面临着全新的挑战。文章探讨了如何将心理疏导技术引入信访工作,引导来访者理性看待遇到的困难和问题,达到顺利调处信访案件的目的。

深化烟草工会工作的几点思考

如何发挥工会组织的优势,并更加自觉依法行使权利和履行义务,使工会工作内容与实现形式更加贴近烟草实际,贴近企业中心任务,贴近职工群众生活,适应时代和党组织赋予工会的使命,更好地为“做精做强”上海烟草服务?带着这一课题,我们认真展开了调研,并就当前烟草工会工作的“思路、内容、方法和评估”等四个方面作了以下思考:

强化工会财务监管 提升经费受控水平

上海市烟草工会围绕建设现代企业集团战略目标，强调工会经费必须严格按法律规定收缴，经费管理必须严格按规范化标准运作，经费使用必须严格体现“保重点、讲效率、增活力”的原则。为此，多年来烟草工会始终注重创新工作方法，不断完善监督管理体系，致力于规范化建设，使工会财务工作保持了健康发展的势头。主要做法是：

切实抓好工会组建工作规范化建设

为了落实全总“组织起来、切实维权”的指示精神，在市总工会的具体指导下，结合行业实际，站在维护稳定、促进发展的全局高度，积极发挥工会的优势和作用，扎实做好工会组建工作，为壮大工会组织力量，巩固党的执政基础，开创烟草工运事业新局面发挥了应有的作用。

维护发展权 推进素质工程

建立现代企业制度，一个十分重要的方面，是企业能否按照市场化的要求，形成一套有效运作机制。而企业的人力资源开发程度，则又是影响企业市场化进程和能否坦然应对入世冲击的一个重要因素。尤其作为地处上海、身在面向国际大都市背景下的烟草企业，维护职工和企业的发展权(简称“双发展”)更有其特殊重要性。

人力资源管理与员工素质工程建设

经济全球化加快了市场的国际化，由此使企业的竞争面临着更加广阔的空间和广泛的领域，设备、技术、资金、信息等资源的差距缩小，人力资源管理更加重要，员工素质的提升更加凸显。成功的企业家越来越感到：雄厚的资金、先进的技术，不足于让自己的企业长盛不衰，只有具备了一支合格的、有竞争性的员工队伍才能保证企业持续、稳定、健康、协调的发展。

关于劳动观的再认识

深入开展劳动观的讨论和研究，创建与集团发展相适应的新型劳动观念是当前烟草工会所面临的重要课题和紧迫任务。能不能推动全体职工树立起社会主义市场经济条件下适应集团联合重组和新一轮发展需要的新型劳动理念，这是一项艰巨而有意义的工作，是工会宣传教育工作的创新。

浅谈市场经济条件下的诚信

诚信对市场经济的重要性已普遍被人们认识，人们呼唤诚信、倡导诚信。然而，如何建立市场经济下的诚信却是个需要探讨的问题。