上海电信员工对改革的评价及心态调查

在上海电信加快、加大改革力度,职工队伍和劳动关系发生深刻变化的新形势下,了解企业职工如何看待和评价企业改革,企业改革给职工思想观念、精神面貌和行为方式带来哪些变化,具有重要的现实意义。为此,上海市电信工会办公室就此专题开展了调查。

推进工会主席“直选”增强基层工会活力

在工会工作环境和工作对象发生深刻变化的新形势下，如何在工会的选举中更好地体现广大会员的意愿，如何使职工和会员利益的代表者——工会主席更好地代表员工和会员的利益？近年来，上海市电信工会从推进基层民主政治建设的高度出发，对此进行了积极的探索、实践和创新。

“网上工会”:工会运作模式探新

我们的时代已经进入了信息时代,工会的运作如何改变传统模式,利用网络精减会议、加快工作节奏、密切与职工的联系等是新时期工会应该进行的探索和实践。上海市电信工会现有会员2.5万名,辖属基层工会42个,外企工会13个,工会小组1684个。由于各基层单位分布在全市各区县,点多面广,工作分散。

深化厂务公开民主管理 促进和谐劳动关系建设

上海电信是一家有着百年历史的老企业．2002年11月分别在纽约和香港上市．目前拥有固定电话用户794．29万．宽带用户264．21万．小灵通用户200．88万．IPTV用户12．19万．2007年计划完成业务收入161亿元。公司主实业共有合同制员工15175人．派遣制员工、劳务工4236人。电信工会有直属基层工会31家．挂靠工会2家，工会小组1692个．会员总数（含挂靠工会）达26401人。

创造成才环境 适应市场竞争

为了解上海电信职工技能状况以及在企业改革、电信业务调整和实行两个根本性转变中的适应情况，我们去年以抽样的方式，对长途通信事业部、浦东电信局、网络部、市场部、公司机关总部等单位的部分员工进行了专题调查。