推进审判体系和审判能力现代化视阈下民事速裁机制构建的逻辑与路径

速裁所指的不是一种程序,而是一种机制,故完善速裁不能仅将眼光局限于"程序视角",而应当着眼于"机制视角"。当前,我国民事速裁尚未形成完备的机制,表现在:大量非速裁案件纳入速裁范围,导致"越位";速裁案件审理规则不完备,导致"错位";未针对速裁案件设置对应的审判组织机构和相应的审级运转衔接模式,导致"缺位"。完善民事速裁机制,应设置专门的速裁法院(庭),并在中级法院设置速裁庭,实现"补位";以标的额大小作为繁简分流的首要标准,实现"归位";根据速裁案件的特点设置相应的审理规则,实现"正位"。

挂靠人欠付其雇佣人员工资时的用工主体责任承担——张某某诉某工程公司劳动争议案

【关注焦点】1.建设工程领域的挂靠关系中,被挂靠人应对挂靠人所雇佣人员承担用工主体责任。但用工主体责任并非劳动关系中用人单位应承担的所有责任,亦不能以此推定被挂靠人与挂靠人所雇佣人员之间成立劳动关系。2.被挂靠人所应承担的用工主体责任内容包括对挂靠人欠付其雇佣人员的工资承担连带清偿责任。该连带清偿责任属于不真正连带责任,被挂靠人作为中间责任人承担连带清偿责任后,有权向挂靠人全额追偿。

探析劳动者违法解除劳动合同的法律效果——以司法裁判的实证分析为视角

我国《劳动合同法》第48条对用人单位违法解除劳动合同的法律效果有明确规定,但第90条对劳动者违法解除劳动合同的效力却未有明确规范。考察司法裁判关于劳动者违法解除劳动合同是否产生劳动合同解除的效力,可以发现辞职权在司法实践中的适用远远超过《劳动合同法》第37条和第38条的范围。考虑到劳动合同的标的具有不可强制执行性,以及劳动者劳动权与用人单位经营权的利益权衡,承认超广义辞职权存在合理性与必要性。我国立法应明确劳动者违法解除劳动合同的意思表示到达用人单位时,可产生劳动合同解除的法律效力;同时,因劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。

论特殊情况下的劳动报酬权保护

随着劳动者维权意识的不断增强,人民法院受理的追索劳动报酬纠纷案件越来越多,其背后所涵盖的是劳动报酬权的保护问题。劳动报酬权保护通常来说是在劳动者正常提供劳动时,用人单位应当依法律规定按时足额向劳动者承担支付劳动报酬。但劳动者提供劳动并非其劳动报酬权得到保护的必要条件,在某些非因劳动者原因导致其未提供劳动的特殊情况下,其劳动报酬权也应当依法得到保护。

居住权的进路探索及裁判规则构造

居住权系指居住他人房屋的用益物权。2002年的物权法(征求意见稿)已尝试规定居住权,并在2005年的物权法(草案)第四次审议稿中,以12个条文的内容构筑了居住权的具体制度体系,但因彼时的立法者认为居住权的适用范围有限,遂在物权法(草案)第五次审议稿中删除了居住权规定,^(①)2007年颁行的物权法最终也并未规定居住权的任何内容。十多年后,民法典最终以6个条文的内容正式确立居住权制度,而与之相关的民事诉讼也逐渐成为审判实务热点。

互联网平台多角用工模式劳动关系的认定

案情概要:曾某某诉宁波新盈网络科技有限公司(以下简称新盈公司)劳动合同纠纷案,涉及5方主体,除曾某某、新盈公司之外,还有第三人北京众鑫创科技有限公司(以下简称众鑫创公司)、安徽伯为劳务服务有限公司(以下简称伯为公司)、安徽伯汇劳务服务有限公司(以下简称伯汇公司)。