上海市急诊适任护士培训模式的探讨

目的总结上海市急诊适任护士培训模式的应用效果,探讨改进培训的方法。方法建立急诊适任护士培训模式,包括:①建立培训管理组织;②建立健全培训管理制度;③建立规范化培训程序;④建立培训效果评价体系;⑤完善培训的管理方法,分析影响培训的因素,提出改进方法。结果开展急诊适任护士培训工作1年多来,完成了3批共300余人次的培训工作,培训覆盖了上海市各级医院从事急诊、急救工作的护理人员。通过培训有力地提升了专业技术能力和急救知识水平,同时针对培训中需改进的方面提出了建议。结论上海市急诊适任护士培训模式符合我国实际,为提高上海市各级医院急诊护士的业务素质提供了一条新路。

15起急诊护理纠纷原因分析

目前我国医疗纠纷正处于上升时期 ,并逐渐成为社会关注的热点 ,而急诊是医疗纠纷易发地。认真分析医疗纠纷产生的原因及探讨对策 ,对医院自身建设及完善医疗护理服务都是十分有益的。因此 ,作者对某院急诊医疗活动中与护理相关 15起医疗纠纷产生的原因进行了分析 。