上海市第十人民医院 李颖川:医者仁心与管理智慧的融合

从临床一线到管理高层,李颖川的职业轨迹充满了挑战,诠释了不断自我超越的精神。他不仅在医学领域深耕细作,以精湛医术彰显医学之魅力与神圣,更在医院管理的岗位上,展现出非凡的洞察力和领导力。探寻他的从医之路与管理之道,感受到的不仅是他对医学事业的深沉热爱与独到见解,还有医者的仁爱之心以及管理者的担当与远见。

某三甲公立医院党委会决议督办“双闭环”机制研究

在党委领导下的院长负责制背景下,凡医院“三重一大”议题,均由党委集体讨论、作出决定,各部门对党委会决议的执行就显得尤为重要。督办工作作为对执行的监督,是推动党的决策落实的重要手段。针对当前党委会决议在督办过程中存在的诸如传统督办手段效率低、跨部门协调困难、办结标准不清晰等问题,某三甲公立医院基于PDCA循环理论对党委会决议的督办统筹推进,形成权责明晰、流程可行、定期反馈、闭环管理的工作模式,提高党委会决议落实的效能。

医院健康促进工作模式的创新实践

医学科普是通过科学普及的方式将健康领域的科技知识、科学方法科学思想和科学精神传播給公众的长期性活动。其核心目的是培养公众的健康素养,帮助他们学会自我管理健康.有助于缩小公众对于现代医学的“认知鸿沟”。然而医学知识的普及需要大批医学专家将工作重心分-部分到预防疾病上来,宜传普及医学知识,指导人们树立良好健康意识。但目前缺乏大量走向前台进行健康教育的专家。2023年底,复旦大学发展研究院等联合发布的《数字时代中国医生健康科普评价报告》指出“从报告结果看,目前我们做科普存在参与医生数量不足、专业覆盖不广、区域分布不均效果不够理想的‘四不’问题。”

三甲公立医院发挥低龄退休人员专业能力构建“老有所为”新局面实践探索

针对医疗卫生行业退休人员经验丰富的特点,某三甲公立医院对低龄退休人员(70岁以下)进行分类,分别向医疗体系、对口支援、社区建设等进行人岗适配,充分发挥他们的政治优势、经验优势、专业优势和时空优势,构建退休人员和全社会同时受益的“老有所为”新局面。目前,该医院低龄退休人员继续在单位或其他医疗机构返聘上班的占比25.8%,在社区、街道等地参加志愿活动的占比近30%。

基于层次分析法的我国公立医院医德档案多元评估体系研究

自2007年原国家卫生部下发通知后,我国医疗机构医德档案工作均有了显著的进步。但一些医院的医德档案仍存在指标项目模糊、评价主体单一、评价标准不科学等问题。通过对公立医院的医德档案进行系统研究,从其评价主体、管理部门、评价信息、评价应用多元化四个方面来说明医德档案多元化的重要性;并通过相应的指标数据和层次分析法证明医德档案多元化的合理性,为广大医院医德档案的建设和发展提供参考。

大型公立医院官方微信使用分析

目的通过调查患者对医院官方微信持续使用意愿的影响因素,提高微信在医院管理中的使用效能,借助新媒体力量降低医院运营成本。方法在期望确认模型基础上采用问卷调查获得原始数据,使用SPSS及AMOS等软件,对数据信度、效度以及模型拟合度等进行测算。结果数据Cronbach's Alpha为0.932,量表可信度较高;模型的绝对拟合指数χ2/df=3.05,GFI=0.917,RMR=0.030,RMSEA=0.087,相对拟合指数NFI=0.939,TLI=0.931,CFI=0.957,AIC=309.001,CAIC=562.522,模型拟合情况较好; AVE指数均在0.5以上,收敛效度较好。结论持续使用意愿受到满意度显著影响,需不断提高患者满意度,增强官方微信的持续使用意愿,使微信真正发挥实效。

后疫情时代公立医院“互联网+”党建新模式探索

以公立医院党支部工作方式、党员工作需求作为主要研究方向,重点研究如何运用现代化信息和智慧手段推动智慧党建工作向医院基层党支部延伸。通过文献研究、问卷调查,将党支部目前工作中存有的问题进行整理分析,并以此为出发点探索“互联网+”党建新模式。医院以“党务工作全覆盖、发展党员全纪实、党员信息全管理、在线学习全记录、活动开展全落实”为目标开发支部云平台,有效解决后疫情时代党支部工作空间和时间受限问题,取得明显成效。

基于大数据的医院云上党建平台生态系统

立足公立医院党建工作开展中存在的难点,上海市第十人民医院借助互联网技术,应用手机APP、门户网站等交互平台,转变传统的工作模式,搭建云上党建管理平台。并以云上党建管理平台为载体,多维度融合党建数据,生成党员大数据画像,旨在探索建立健全公立医院党建生态管理体系。

基于临床路径的手术室二级库卫生材料管控平台的建设

基于目前手术室二级库耗材的管理现状,通过构建临床路径下手术室二级库管控平台的有效途径,实现了临床路径下耗材的规范管理,预算的前端控制和精细化的成本核算,保证了医疗质量均质化,控制了医疗费用的不合理增长,是加强医疗质量管理与成本控制、规范使用医疗卫生材料行为的一个有益探索。

基于期望确认模型的患者满意度影响因素分析

文章旨在期望确认模型框架下,从期望、感知质量、确认三个自变量中定位医患矛盾产生的根源。结果显示,患者对就医过程的确认度越高,满意度就越高,即期望与实际感受之间的差距越小,满意度越高。这种差距来自患者就医前形成的既定期望与实际医疗技术、医疗质量、医疗服务之间的差异。基于患者视角,通过溯源患者高期望值产生的原因,提出相应的解决方法。

基于“互联网+”的干部管理关键点风险防控实践

干部管理是现代医院管理的重要内容之一,做好干部管理的风险防控体系,有助于加强干部队伍的建设。基于风险管理理论,从思想道德、岗位职责、外部环境和工作流程四个方面查找风险点,共查找出四大方面,14个风险点。在传统干部防控体系的基础上,构建"互联网+"关键点风险防控系统,完善干部管理风险点防控体系,实现干部风险管理的全流程管理,以大数据的采集方式加强数据的客观性,保证干部风险防控的全面性。