扩大覆盖面 增强凝聚力 努力开创上海市纺织工会工作新局面——上海市纺织工会第七届委员会工作报告（摘要）

上海市纺织工会第八次代表大会的主要任务是以“三个代表”重要思想为指导，学习贯彻中华全国总工会《关于坚持走中国特色社会主义工会发展道路的决议》精神，认真回顾总结纺织工会第七次代表大会以来的主要工作和基本经验；确定今后五年的基本思路和主要任务；选举产生新一届纺织工会领导班子；进一步团结动员纺织职工为推动上海纺织新一轮发展献计出力。

扩大覆盖面 增强凝聚力 努力开创上海市纺织工会工作新局面——上海市纺织工会第七届委员会工作报告（摘要·续）

二、今后五年的基本思路和主要任务 今年7月，全总召开的十四届六次主席团（扩大）会议，着重研究了中国特色社会主义工会发展道路的若干问题，审议通过了《关于走中国特色社会主义工会发展道路的决议》。这是在新的历史条件下，对中国工会的发展方向和道路、工作方针和目标任务进行系统阐述的纲领性文件，为我们在新世纪新阶段开创工会工作新局面进一步指明了方向，对规划好我们今后五年工作具有现实和深远的指导意义。

关于依法推动企业普遍开展工资集体协商工作的调研

上海纺织控股公司与上海市纺织工会建立集体协商制度始于1996年。通过最近几年的大力推动，纺织控股公司内部已形成多层次集体协商结构。目前，纺织控股公司下属正常运转、行政、工会双方主体完整的企业中集体合同签订率达到98％，工资专项集体合同签订率达到89%，提前完成上海市总工会下达的考核指标。

无情的调整有情操作

无情的调整有情操作上海市纺织工会上海纺织工业是劳动密集型传统老行业，随着改革开放的深入发展，上海纺织系统大规模地实施以产业、产品、队伍结构调整为主体的“第二次创业”系统工程，制定了“八五一九五”创业规划。根据规划，棉纺生产能力从“八五”末的２１３．７...

精心组织 结对帮困──上海纺织系统推行结对帮困“六个一”工作法

精心组织结对帮困上海纺织系统推行结对帮困﹃六个一﹄工作法上海市纺织工会上海纺织系统现有企业４００多家，职工３５万人。今年以来，由于产业结构调整力度不断加大，有近三分之一的企业进入关、停、并、转、破等的生存性战略调整。目前，已有６１户企业进入再就业服务...

组建区域性纺织行业工会的实践与思考

随着国企改革不断深入，我国经济体制和资本结构发生了重大变革，这种变化必然对计划经济时代的行业管理模式带来巨大的挑战，也使传统意义上的产业工会暴露出自身的缺陷和不足。为了贯彻全国总工会关于“组织起来，切实维权”的指示精神，加强和完善工会组织建设，进一步使工会工作适应经济关系和劳动关系的变化，根据上海市总工会的部署，

落实“四新” 建设“小康”——上海部分工会干部笔谈十六大

强化“三个围绕”突出“三项建设”王剑明(上海市杨浦区人大常委会副主任、区总工会主席):我们要认真学习贯彻党的十六大精神,努力实践“三个代表”重要思想,根据区委和市总工会的统一部署,在工作中要强化“三个紧紧围绕”:紧紧围绕学习贯彻党的十六大主题,以“三个代表”

行业工会的实践创新与可持续发展

上海市纺织工会根据全国总工会提出的“扩大覆盖面，增强凝聚力”的要求，在上海市总工会的支持和鼓励下，与有关区总工会和地区行业工会共同努力，大胆探索跨所有制、与地区结合的区域性行业工会的组织模式。七年间，上海纺织行业工会从无到有，从小到大，如今已经形成有8家地区行业工会联合会、40家分会、覆盖18万纺织从业人员的组织架构。

积极探索特大型城市产业工会发展之路

在2008年6月19日召开的全国总工会产业工会工作会议上，王兆国主席明确指出，“加强和改进新形势下产业工会工作，是建设中国特色社会主义工会的重要内容，要深刻理解加强和改进产业工会工作的必要性，从我国国情和工会实际出发，正确认识中国产业工会的性质特点，牢牢把握产业工会发展的正确方向，努力解决当前产业工会工作中的实际问题”。

论法律援助在工会维权中的运用

法律援助是我国近年来新出现的法律事务。如何将法律援助和工会“维权”结合在一起,本文作一探讨。一、职工法律援助在工会“维权”运用中的实践我国司法部门正式提出建立中国的法律援助制度是在1995年1月。1997年8月。

培育与产业发展相适应的纺织职工队伍

上海纺织业经过近10年调整改革,保留了约200家生产企业、60万纱锭的生产规模、9万余名职工。目前,传统的纺织业在基本完成调整任务后,开始进入建设都市纺织的新时期。纺织新工程和项目的建成投产对都市纺织的生存、发展意义重大,但同时对企业的经营模式、管理模式以及劳动者的素质等都提出了新的更高的要求。事实上,作为实现纺织发展目标的主力军。

增强行业工会组织活力 推动行业性工资集体协商

针对上海纺织业在经历十几年的产业结构调整后出现的大量国有企业退出和大量非国有企业进入的新局面，2003年起上海市纺织工会与上海各区总工会紧密合作，探索建立条块结合、职能互补的区域性纺织行业工会联合会，始终把开展行业性工资集体协商作为工作的重中之重。

发挥行业工会优势 推进劳动定额标准制定民主化

上海纺织业在经历了十几年的产业结构调整后，企业状况发生了重大变化。突出表现在大量规模以上国有企业的退出和大量非国有纺织服装等加工企业的进入，企业关系属地到了各区县。为了更好地履行产业工会的职能，2003年起我们与上海各区总工会联合探索，对原有的工会组织体制进行创新，打破了所有制界限，以行政区域为块、以行业为条，建立起条块结合、职能互补的区域性纺织行业工会联合会，上海市纺织工会也新成立了行业工作部。

落实中国特色社会主义工会维权观努力做到主动依法科学维权

在2006年12月召开的全总十四届十一次主席团（扩大）会议上，王兆国同志首次明确提出，要立足中国国情，适应时代发展，牢固树立“以职工为本，主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观。这一维权观，集中体现了党对工会维权工作的总体要求，是工会组织践行“三个代表”重要思想，全面贯彻科学发展观的客观要求，对于指导新形势下工会维权工作，推动构建社会主义和谐社会，将发挥重要指导作用。