尽早做好职业规划 勿做“跳早族”

在职业指导过程中，我们通常把工作未满半年就早早跳槽，这张板凳还没坐热又换了新板凳的群体，称为“跳早族”。他们没有明确的目标，不知道自己想要怎样的工作和生活，在择业时先把就职公司规模、薪资福利待遇和工作环境等作为首要考虑因素，小龚就是这样的一位——

要做企业的“充分必要条件”

求职就业是一个双向选择的过程,不仅是你在找工作,同时又是工作在选择你。企业要招的必定是有利于企业、能让企业获得更大收益的员工,而你的才能能否被企业所肯定,取决于你是否适合这份工作和这个岗位。首先,搞清楚＂你要什么＂和＂你有什么＂。＂我现在是到处投简历,只要遇到自认为合适的招聘单位就投上一份,像个没头苍蝇似的。＂小王一边调侃一边挤出招聘会上的人群,他大体算了一下,一个招聘会他至少投出三四十份简历,但效果并不是很理想。

发现你的职业优势

在职业指导的过程中，经常会听到这样的话——“我面试的时候总是很紧张，所以一直过不了面试关”“我性格内向，不善于表达，不太适合做销售类的工作”“我性子比较急，做事粗枝大叶，工作时老犯错误”……一般来说，前来咨询的服务对象大多期望职业指导师会给予针对性的建议，帮助他们克服种种不足，从而使这些职业弱势变得不那么弱，甚至予以消除。

用心准备,让你“薪”情快乐

没有人会反对工作是为了赚取报酬，但是往往“谈薪水”成为很多人求职面试时最难开口的一件事，尤其是对初入职场的毕业生而言。因为大家觉得，在宝贵的面试机会中“谈薪资”，从某种意义上说，也许给了用人单位一个拒绝你的理由。

求职 不要输在细节上

今天,我们已经生活在了"细节经济"时代,细节已成为市场竞争的重要表现形式。就求职而言,成败往往也就取决于一件小事、一个细节。在求职的过程中,任何一个细节都将直接决定最后的求职结果,包括一件衣服、一个眼神、一句问候……只有每一个细节都恰到好处了,才能让面试官产生良好的印象。在实际案例中。

勿做“温水青蛙”

温水煮青蛙,是一个著名的故事。讲的是将青蛙投入已经煮沸的开水中时,因受不了突如其来的高温刺激,青蛙会奋力从开水中跳出,成功逃生;而当科研人员把青蛙放入装着冷水的容器中,然后再加热,结果就不一样了。青蛙反倒因为开始时水温的舒适而在水中悠然自得,当它发现无法忍受高温时,已经心有余而力不足了,不知不觉被煮死在热水中。想起曾指导过的一名求职者,名牌大学毕业的她成功应聘了一家大型国企的行政岗位,

请善待年终总结

临近年底,又到了该写年终工作总结的时候了。小王虽然进入职场时间不长,但已经总结出了＂道道儿＂：年终总结年年搞,年年都是＂那么回事儿＂,我每年的年终总结就把去年的拿出来改一改时间,然后交差应付就得了。为了＂方便＂职场人士,如今网上除了有年度工作总结模板、范文供下载使用外,淘宝网甚至还提供枪手代写服务。

如果遭遇压力面试

“老师，你上次介绍的工作不行，那单位太糟糕了。”坐在面前的小李，一脸怒气，这是他第二次走进职业指导室。 小李学的是市场营销专业，毕业后曾做过一些项目销售及客户服务工作。在了解他的基本情况后，笔者为其介绍了一家中日合资企业，该单位正需要一名市场营销人员，待遇也不错，只是要求应聘者能承受较大的工作压力。

“宅人”如何求职

案例： 小文,一个典型的90后女孩,玩心重,经常白天黑夜地上网,是个十足的＂网虫＂,最后索性＂宅＂在家里,连门都不愿意出。她曾有过几次工作经历,不过最长的也只持续了四个月。父母希望她再找工作,但随着就业形势日趋严峻,再加上自己非名校学生、缺乏工作经验,小文感到力不从心。而长期宅在家中与外界接触太少,导致她越来越没有求职意愿,也越来越害怕面对社会竞争和压力。

简历:开启面试之门的“钥匙”

简历,是求职的"敲门砖",是求职者与用人单位的"第一次接触",其对于求职的重要性不言而喻。对于用人单位来说,一个招聘信息的发布可能会引来上千份求职简历,然而这其中有80%以上的简历并不会得到人事经理的誊顾。简历的淘汰率非常之高!对于初入社会的应届毕业生来说,简历无异于你的另一张"脸"。简历的优劣很可能在你的应聘中起到决定性作用,包装好你的这张"脸",将为你开启求职道路上的第一扇门,它是打开你面试之门的"钥匙"。

“零工资”就业不可取

作为职业指导员，笔者曾经遇到过这样一个案例——应届毕业生小黄在就业咨询时提出，一定要进与自己专业相关的单位工作，而对于其他并没有任何要求，甚至是工资，小黄说：“没有工资我也愿意干，我只想积攒一些工作经验，有了工作经验，日后找工作就会顺利很多。”而如今，像小黄这样抱有“曲线就业”想法的应届毕业生并不在少数。

如何踏准工作的起步点

爱好计算机网页设计的小何从学校毕业已快一年了,可至今仍未找到工作,性格内向的他逻辑思维清晰,但表达能力和沟通能力一般,尤其是与他人交流的主动性较差。

微博求职小攻略

自从微博出现后，就有不少人将它的求职功能发挥得淋漓尽致，特别是各大媒体对微博求职的关注，使之成为时下最新颖、最热门的求职渠道之一。不可否认，在微博满天下的时代，很多企业都在微博上抢占了一席之地。在这样的热潮之下，笔者也有幸尝鲜一回。作为微博求职的菜鸟，笔者总结了一些微博求职心得，拿来与大家分享，希望能帮到正准备尝试使用微博求职的学生朋友。

毕业生就业优劣势谈

毕业生就业优势: 一、体力充沛,富有蓬勃朝气对青年人来说,年轻就是一种资本,尤其是刚刚踏出校门的毕业生们,风华正茂,正值人生中最具活力和激情的阶段,生理机能的运作处在顶峰状态。现在,很多正处于扩张发展中的企业最喜欢启用新人,特别是市场推广、营销类的,

打造良好的第一印象

走进职业指导室的是一位瘦弱的年轻人,衣着光鲜、打扮前卫,他留着长发,腕处的手链光亮耀眼。眼前的年轻人姓王,通过交谈得知他对计算机很有兴趣,于是根据求职者的兴趣和特长,我为他推荐了某公司的网管工作。可是,没过几天,小王耷拉着脑袋又来了。

择业的天时地利人和

有人将职场比喻为战场,说的是,战场变幻莫测,所以古人作战得讲究天时地利人和;同样要想在求职路上成为成功者,择业时也得讲究职场的天时地利人和。天时关键词:避高峰抓住机会择业的时机该如何把握?职场上有所谓的淡季与旺季之分,很多求职者都会想当然地避开淡季,等待旺季。尤其是春节前,对于招聘信息,很多人都"不太起劲",还异口同声地说:"快过年了,过完之后会迎来新的招聘高峰,那时工作岗位多,我到那时再找工作吧,过年前也没什么希望了。"

“求职往届生”：逃避无济于事

当前应届毕业生正陆续开始求职、应聘行动,在关注他们就业的同时,一些仍未找到工作的"求职往届生"引起了我们的注意——他们经历了一年的求职期,至今未能在社会上寻找到适合自己的位置。面对即将毕业的学弟学妹们,他们所承受的心理压力越来越大……

揣着“现实” 找“理想”

有一个住在深山中的钓鱼高手,收了两个徒弟来教给他们钓鱼技巧。学成之日,高手将一根钓竿和一篓鱼分别给了他们两人。结果,那个拿到钓竿的徒弟一直没能找到池塘,饿死了;而另一个尽管找到了池塘,但因为没有钓竿无法钓鱼,在把一篓鱼吃完之后,也饿死了。几年后,

怎样的毕业生受青睐

职场上素有"金三银十"之说,这是指每年的三月和十月是求职黄金期,很多企业会在这段时间招贤纳新。如今正是"金三"之时,从上海公共招聘网上的数据来看,用人单位明确要求招聘应届毕业生的信息已达数千条,需求人数也有数万,显然用人单位对应届毕业生的需求量并不小。

远离“职场多动症”

近年来,＂职场多动症＂已经成为一种＂职场流行病＂,而职场新人则成为＂职场多动症＂的高发人群。为什么那么多职场新人会患上＂职场多动症＂？理想主义小李,2011年大学毕业后进入一家餐饮行业的外企担任店长助理。但她对工作很不满意,因为这工作需要做很多琐碎的事情,而且经常加班。这和她想象中的管理职位有很大差异。