持续优化营商环境 助力应急精准执法——新《上海市应急管理行政处罚裁量规则》解读

2023年9月25日,上海市应急局发布了《上海市应急管理行政处罚裁量规则》(沪应急行规[2023]4号,以下简称“新裁量规则”),新裁量规则着力提升精准执法工作质量、效果,是上海保障应急管理行政执法裁量的程序公正的重要规定,进一步助力优化营商环境。

上海市工伤保险费率调整

2016年1月21日，上海市人力资源和社会保障局会同市财政局发布了《关于调整本市工伤保险费率等问题的通知》，并同时发布《上海市工伤保险浮动费率管理办法》，并于2016年4月1日起正式进行调整。

强化主体责任,突出管理重点,确保安全生产——《上海市安全生产条例》修订解读

《上海市安全生产条例》（以下简称“新条例”）已由上海市第十三届人民代表大会常务委员会第二十九次会议于2011年9月22日修订通过，并于今年1月1日起施行。修订后的条例共7章74条，与修订前的5章49条相比，修改的幅度比较大。自“新条例”颁布以来，各部门、各单位开展了多种形式的宣传与学习。笔者从企业法律风险管控角度，结合自身的理解和体会，提出如下企业应当着重关注的内容，供参考。

搜索引擎竞价排名服务的法律规制

互联网的搜索引擎服务为商家开辟了新的营销渠道,但也滋生了大量利用搜索引擎提供的"关键词"检索服务搭知名品牌便车的不法商家,亦存在搜索引擎服务商利用自身优势影响市场正常竞争的现象。本文将结合现行法律对上述现象加以分析,并提出相应的立法建议以期规范搜索引擎服务商行为,遏制侵犯他人商标权、不正当竞争等行为的趋势蔓延。

知识产权执行保险中的若干风险及其应对——基于保险公司视角

知识产权保险在我国保险业界尽管已经＂喊＂了多年,但真正投入市场运作的,还属凤毛麟角,且基本还是近几年的事情。这个艰难的起步过程,本身已经说明该类保险存在＂叫好不叫座＂的现象。究其原因,自然是保险机构觉得风险太大,以致望而却步,而知识产权权利人则觉得这个保险性价比不高,投了＂不值＂。

抗疫期间劳动合同相关问题处理实务

为积极抗击本次疫情,自1月23日起,全国各地纷纷启动重大公共突发卫生事件一级响应。国务院决定延迟春节假期至2月2日,全国多地为了应对疫情,要求除特殊情况外,各类企业复产复工时间不早于2月9日24时,湖北更是规定除抗疫相关企业外,其他企业先按不早于3月10日24时准备复工复产。

AQ/T3034一2022《化工过程安全管理导则》的主要变化

2022年10月1日,应急管理部发布了AQ/T3034一2022《化工过程安全管理导则》(以下简称“新导则”)代替现行的AQ/T3034—2010《化工企业工艺安全管理实施导则》(以下简称旧导则),并于2023年4月1日起实施。新导则将原来的12个管理要素增加到20个,不仅涵盖了具体的技术规范,同时也涵盖了相关法规的要求,强调整个过程的安全管理。

“两高”关于生产安全刑事案件 法律适用的司法解释解读

《刑法》及其修正案规定了生产安全领域的刑事责任,主要涉及重大责任事故罪,强令、组织他人违章冒险作业罪,危险作业罪,重大劳动安全事故罪,危险物品肇事罪,工程重大安全事故罪,消防责任事故罪,不报、谎报安全事故罪,以及提供虚假证明文件罪,出具证明文件重大失实罪等。

新《加油站作业安全规范》的主要变化

2008年1月1日,原国家安全生产监督管理总局编制的《加油站作业安全规范》(AQ3010-2007,以下简称“老标准”)开始实施,该标准对预防和减少加油站作业事故起到了积极作用。近15年来,随着我国经济社会的快速发展,汽车保有量和加油站数量同步大幅度增长、新能源汽车以及新技术的广泛应用,老标准的部分要求已经不适应经济和社会的发展。因此,有必要对老标准进行必要的修改,以便更好地平衡安全与发展之间的关系,进一步促进经济和社会的发展。

强化企业主体责任,维护员工职业健康——《职业病防治法》修订解读

2011年12月31日,全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过了《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》,自公布之日起施行。该修正案在职业病定义（范围）、职业卫生监管部门、职业病诊断与鉴定等多个方面进行了修订，对维护职工权益、保障员工职业健康，

预防为主,强化落实,提升企业职业卫生管理水平——《职业病防治法》配套规章解读

为配合2011年12月31日修订的《中华人民共和国职业病防治法》的实施,国家安全生产监督管理总局于2012年第二季度发布了第47~51号总局令及安监总安健（2012）第73号文,具体如下：《工作场所职业卫生监督管理规定》（第47号）、

正确管理劳动防护用品筑牢安全最后一道防线

在职业健康和安全管理中,劳动防护用品被称为是安全的＂最后一道防线＂。《中华人民共和国安全生产法》第四十二条规定,＂生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品,并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。＂《中华人民共和国职业病防治法》第二十三条规定,＂用人单位必须采用有效的职业病防护设施,并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。

落实企业主体责任 强化职业卫生培训

2016年1月6日,国家安全监管总局办公厅发布《关于加强用人单位职业卫生培训工作的通知》。该通知提出对职业人群实施分类培训,突出重点行业、重点岗位和重点人群,进一步明确职业卫生培训内容,改进培训方法,提升培训的针对性和实用性,并提出＂培训不到位就是隐患＂。该通知主要内容有以下几点。

对网络侵权司法管辖的几点看法

互联网的飞速发展,对现行的知识产权制度提出了严峻的挑战。从司法实践看,我国现行的相关法律、法规和制度尚待进一步制定和完善。日前,上海市东方中介咨询产业研究中心将互联网传播中的知识产权保护作为研究的重要课题,并组织高层次专家进行研讨。本期我们在该中心的协助下,请来三位专家,从不同角度对互联网知识产权保护作一番有益的探讨,希望给读者带来更多收获与思考。

一桩不寻常的50万元巨赔案

易某，男，36岁，在有“火炉”之称的某城市机械类企业上班。其工作岗位是金属加工，属于高温作业岗位。在进厂上班约一年后的2008年7月中旬某日上午8：30左右，突然昏倒于工作岗位上，被急送医院，确诊为“脑溢血”，抢救后虽幸免于难，却不幸成了植物人，共花费医药费约20万元。除其自身需照顾外，上有老母要赡养，下有小孩需抚养，家庭顿时陷入困境。

商事活动中“形势”的重要性——以一个由最高法院裁定再审的案件为例

众所周知，“打官司就是打证据”。而证据又必然凭借一定的介质得以保存并表现出来，这属于证据的形式问题。在特定的情形下，平时看似无关痛痒的这些“形式”，可能会如“乱麻中的快刀”一样具有举足轻重甚至生死攸关的作用。下面就结合本人正参与办理的一个商事诉讼案件，来谈谈这个“形式”的重要性。

只要公司有规定就可以开除员工吗？——从一起被法院人定违法解除劳动合同的案件说起

用工自主权是现代企业的基本权利之一。但是，任何一项权利都是有边界的，企业行使这一权利也应以符合法律的基本规定为前提。当前．很多企业领导特别是人力资源干部，往往很难恰当把握企业的“自由王国”和法律的“必然王国”之间的界限区分，于是，他们自己确信无误的权利行使行为，往往会被认定为违法．从而付出沉重的代价。本文以一个企业解除员工劳动关系的实际案件为例，向大家揭示企业的“自由”和法律的规定之间的内在关系。

精英女白领的“良心”判断能获得法律支持吗？——浅析及时实施具有特定法律意义的行为的重要性

民事行为的法律意义和法律后果．是由法律明文赋予的。正确理解和把握特定情形下民事行为的法律意义，并据此采取适当的行动，往往可以在争议中获得主动地位，进而赢得胜诉。本文以一名“精英”女白领与公司之间的劳动争议案为例，评析如何在“正确”的时间，作出“正确”的行为．以获得理想的法律结果。

如何正确运用违纪解雇处分制度——从一起代人刷考勤卡解雇案谈起

案情简介A公司是一家跨国知名金融机构。A公司与吴先生签订自2011年6月1日起为期三年的劳动合同，约定其工作岗位为投资部高级经理，基本工资为税前每月18，000元。2012年6月28日，A公司以吴先生在劳动合同期间严重违反公司考勤休假管理办法第六条规定为由，解除双方劳动合同。2010年7月1日。吴先生向仲裁委员会提出申请，要求A公司恢复劳动关系。继续履行劳动合同，并补发仲裁期间工资。

统一市场监管行政许可程序的里程碑

自2004年《行政许可法》施行以来,大量的法律、法规、规章和其他规范性文件,按照《行政许可法》的规定和精神做了清理和修改,行政许可的实施程序规范化的程度得到了大幅提升。随着行政程序法典的呼声日隆以及正当程序观念的深入人心,特别是国务院《全面推进依法行政实施纲要》将正当程序原则作为依法行政的基本要求,更加凸显了行政许可程序规范的重要价值。