如何处理监察案件中的劳动关系争议

2012年年底，投诉人王女士到劳动监察机构投诉A公司未按规定为其缴纳2002年10月起至今的社会保险费．其至今仍在A公司工作。监察员依法向A公司实施了劳动监察．公司授权委托的人事文员称自己是2010年入职．经查询有关人事档案后仅能找到公司与王女士2008年1月1日订立的无固定期限劳动合同，

劳动监察能否查处被吊销营业资格单位的违法用工行为

案情简介 2014年6月，区劳动保障监察机构接到劳动者举报，反映某服装厂存在拖欠员工工资的违法行为。举报人因还在该单位上班，所以不敢实名反映．故区劳动保障监察机构无法向其进一步了解情况。

隐藏在诉求背后的劳动关系确认问题

一、案情介绍 2010年9月底．王某至劳动保障监察机构投诉，反映A建筑设计公司未按规定与其签订劳动合同、未足额支付劳动报酬、未按规定缴纳社会保险费并要求支付解除劳动关系的经济补偿。

巧用间接证据核查虚假用工

案情简介上海某实业公司是一家从事物业管理为主的私营企业，公司主要经营地位于上海市闵行区，公司近几年承接了上海市宝山区某住宅小区物业管理中的安保业务。2014年7月下旬，闵行大队接到举报反映该公司涉嫌违法延长劳动者工作时间、未按规定支付劳动者延长工作时间工资报酬等问题。

派遣员工投诉的单位主体应适格

2012年11月底．劳动者张某向区劳动保障监察大队投诉，反映A公司未签订劳动合同、未缴纳社会保险、支付工资低于本市月最低工资标准。监察大队依法受理并展开调查．就在此案处理临近尾声时．大队又收到张某向市劳动保障监察总队投诉的案件．张某以A公司存在未缴社保、支付工资低于最低工资标准的违法行为为由解除劳动合同，

抓住细微证据追缴社保欠费

2017年5月下旬的一天．52岁的劳动者陆某来到某区劳动保障监察机构投诉。陆某自述．其于2013年11月1日应聘至某劳动服务公司．被派遣至本市一住宅小区从事保安工作．工作一直勤勤恳恳．直至2017年5月10日被某劳动服务公司无故辞退。

舆情监控办案 促和谐发展

案情简介 2012年10月底，《劳动报》以整版篇幅刊登了《生产怎能忽视职工健康》的专刊报道，报道反映了位于某经济技术开发区内的一磨料磨具公司生产环境差．经常超时加班．忽视职工健康．引发员工患上职业病等情况。区劳动保障监察大队即时启动舆情监控机制．指派监察员第一时间即对该磨料磨具公司实施了主动监察。

加班工资计算基数该如何确定

案情简介 2015年4月．劳动保障监察机构接到劳动者匿名举报．反映某制造公司存在超时加班且未按规定支付加班工资的违法行为。接报后，劳动保障监察机构依法受理并立案监察。

耐心办案巧取证 未缴社保终解决

案情简介 2015年1月17日，员工顾某向区劳动保障监察大队投诉某公司未按规定为其缴纳社会保险费，要求补缴2006年11月21日至2015年4月14日长达9年的社会保险费，并提供了某区劳动争议仲裁委员会确认其上述期间与某公司存在劳动关系的裁决书等资料。

合同约定每周工作六天是否合法

2015年12月某日，劳动保障监察机构接到劳动者韩某投诉，反映上海A公司存在未按规定支付其2015年11月延长工作时间的工资报酬的行为。接报后，劳动保障监察机构依法受理该案件，并按照程序对该公司立案监察。

细致研判案情 主动指导服务——由加班工资计算基数谈起

案情简介 2014年6月．闵行大队收到上海市政府转来的1封匿名扬言信．反映Z公司存在安排员工加班不支付加班费的违法行为。Z公司系有限责任公司．隶属于国内著名上市公司Z集团旗下，有从业人员380余人。该公司主要从事饮料生产、开发与销售业务，其生产的饮料产品在国内属知名品牌并占有较高的市场份额。

限制民事行为能力人该如何讨薪

案情简介 2015丘6月12日，劳动保障监察大队接到劳动者熊某、李某对某广告设计服务部的投诉，反映该单位拖欠其工资共计4173元，并提供了该单位拖欠工资的欠条。