贯通干部考察培养链 展现干部识别多维度——上海市闵行区委党校探索干部培训新模式

基层党校承担着基层培养领导干部和理论干部的重任,近年来,中共上海市闵行区委党校利用中青年干部培训契机,近距离、长时间、集中性地对中青年干部开展"培训展示、考察识别、分析推荐"工作,探索出在党校培训阶段考察培养干部的新模式,有效拓展了干部培养链,做实了干部培养的"前端管理",起到了与区委组织部考核使用干部衔接联通的作用,为培养和选拔优秀中青年干部提供了基础保障。

上海市闵行区委发挥党代表作用的实践

上海市闵行区委认真贯彻中央党代表任期制的《暂行条例》,制定一系列制度措施,创新形式、挖掘潜力,努力发挥党代表在党的领导与建设中的作用。总结其经验,对进一步推进这项工作有众多启示。

改革全委会运行机制 提高区委民主决策水平——上海市闵行区委全委会改革的探索与实践

自2007年以来,中共上海市闵行区委按照党建工作的总体思路,坚持以改革创新的精神推进全区党的建设,系统考虑、整体安排,着力建立和完善长期有效的体制和机制,建立起一个充满生机和活力的党的基层组织。闵行区委把加强党委领导体制和工作机制建设提到了首要位置。通过充实权力、规范机制、扩大民主、接通下情,既理顺了党内关系、发挥了全委会在党的地方各级组织中的领导核心作用,又提高了区委民主决策的水平。

平安世博催生社会管理创新——以上海市闵行区“城市综合管理和应急联动机制”为例

加强社会建设、创新管理体制是维护社会和谐稳定的必然要求。为确保“平安世博”，并建立“后世博”时期城市管理的长效和常态机制，从2009年下半年开始，上海市闵行区积极探索，以新思路破解社会管理难题，试行了“管理力量大整合、社会服务大集中、信息采集大平台、矛盾隐患大排查、社会治安大联防、行政执法大联动”的城市综合管理和应急联动机制，

低碳视角下上海市闵行区产业转型升级对策探索

发展低碳经济的本质是转变经济发展方式,推动产业转型升级。本文结合上海市闵行区当前低碳产业发展现状及存在问题,正确处理好经济发展与生态环境保护之间的关系,根据一二三产业的不同特点,分别提出低碳化产业发展的思路,提高资源、能源的利用效率,降低因经济快速发展而加大的碳排放压力,推动闵行经济结构和产业结构的优化升级。

加强执政党软实力的探索——对上海市闵行区“大走访活动”的思考

随着时代的发展,现实的社会环境、非政府组织的蓬勃发展、不完善的政治参与制度、社会分配和保障制度弱化了政党的软实力。而政党必须在做好硬实力建没的同时,注重自身软实力建设。上海市闵行区大走访活动增强了政党价值观的吸引力和政党的亲民性、包容性,树立了政党的良好形象,从而有效增强了政党软实力。可以从大走访中取经,从方式方法、成员结构、增加利益表达途径、制度层面等增强执政党的软实力建设。

上海市闵行区低碳经济发展的路径选择与制度保障

发展低碳经济,建设生态文明是全面深化改革的重要内容。结合上海市闵行区当前的区域定位及产业选择,进一步探索推动低碳经济发展的可行性、有效性路径,尝试性提出必要的制度保障框架,科学有序推进低碳经济发展,努力形成一条比较清晰、符合实际的低碳经济发展思路。

民主党派参与地区公共政策评估的实践和思考——上海市闵行区推进基层协商民主的新探索

为进一步发展基层协商民主,坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度,上海市闵行区于2013年做出全新的工作探索——推动民主党派参与全区公共政策的评估。本文从实践基础、相关准备、具体过程等方面对民主党派参与公共政策评估工作进行了全面系统的分析总结,从实践中提炼出民主党派参与公共政策评估工作的成效,并提出了对今后进一步完善该项工作的四点思考和建议,以期为基层协商民主的推进提供些许经验和启示。

和谐社会建设中城市大众的精神文化需求——基于上海市闵行区社会调查的思考

构建和谐社会中的城市大众文化需求是当前亟需引起相应关注的一个重要问题。有关的调查表明,当前城市人群在大众精神文化方面的需求具有新的追求及其文化样态,对此加以进一步研究,将有利于推进社会主义和谐社会中的精神文化建设。

科技企业扩大发展的困境与对策——以上海市闵行区为例

在科学技术在社会生产中占有越来越重大比例的当前社会中，科技推广与应用所急需的人才就成为推动社会和谐发展的尖端力量。摆在各地区，备行业面前的』个重要课题，就是如何为科技企业和人才提供服务，实现经济社会的可持续发展。阂行区在招贤纳才的过程中，通过一系列政策和措施实现了科技企业的突破与创新，为在新一轮改革和竞争中处于优势创造了有利条件。

着力化解矛盾 诚信吸引外商──上海市闵行区虹桥镇外资公司开展三资企业统战工作的经验

着力化解矛盾诚信吸引外商上海市闵行区虹桥镇外资公司开展三资企业统战工作的经验□上海林海新改革开放以来，上海市闵行区虹桥镇“三资”企业逐渐成为全镇经济的重要组成部分。他们不失时机地寓统战工作于“三资”企业工作之中，从而推动该镇统战工作跨上新台阶，形成新...

高新技术产业发展思路与对策建议——以上海市闵行区为例

随着经济的飞速发展和科技水平的日益提高,高新技术产业已成为国民经济的战略性先导产业,推动产业结构升级和经济增长方式转变的重要力量。本文针对闵行区高新技术产业的发展现状,通过不同视角的统计数据分析,找出制约该产业发展的"瓶颈",以配套政策、产业整体规划、自主科技创新及产业集群发展为切入点,提出提升闵行区高新技术产业竞争力的对策与建议。

王敏:民革闵行区委会的把舵人

初见王敏的人．总会被她干练不失亲和、美丽而又知性的气质所吸引——这种气质来源于公务员和民主党派负责人双重身份的完美融合和自然体现。王敏自2004年起担任闵行区审计局局长。在她的带领下．闵行区审计局很快走出“底谷”、实现了跨越式发展，先后被授予“文明机关”、“预防职务犯罪先进单位”等荣誉称号。而王敏敢于迎难而上、敢于啃“硬骨头”的精神也得到了众人的称赞，工作能力得到大家的认可。

新发展格局下总部经济发展能级提升研究——以上海市闵行区为例

作为一种新型、高端化的经济形态,总部经济使企业价值链与区域资源实现最优空间耦合,形成企业、产业和城市“三赢”的局面。上海市闵行区是链接长三角的桥头堡和沟通全球的重要枢纽门户,发展总部经济具备良好的基础,但仍面临总部经济辐射能级和控制能力偏弱、金融功能平台效能较低等现实制约。因此,建议立足于服务构建新发展格局,充分发挥好人才、技术、资本、信息等要素集聚优势,探索提升总部经济发展能级的新路径,实现企业发展与城市战略之间的高效协同。

一张床筑起一个梦——上海市闵行区新时代城市建设者管理者之家

2023年是贯彻落实党的二十大精神的开局之年,是改革开放45周年,也是实施“十四五”规划承前启后的关键一年。2023年11月29日,习近平总书记来到上海市闵行区新时代城市建设者管理者之家,了解保障性租赁住房建设等情况。闵行区首个新时代建设者管理者之家,遵循习近平总书记对“人民城市”的定位、论断和要求,开展习近平总书记“人民城市”理念的生动实践。

镇管社区建设的模式、问题及其对策——基于上海市9个镇的调研

镇管社区建设是社区建设的新领域。基于上海市9个镇的调研,上海镇管社区建设主要有镇与居委会之间增加社区中心建制、镇与社区管理中心之间增加街道办事处或社区办事处、镇与居委会之间建立社区管理工作机构、镇与社区管理工作机构之间建立镇社会建设工作领导小组的四种模式。上海镇管社区建设主要在政府管理体制和运行机制、社区公共服务、社区居民融合、社区配套支持等方面还存在不足和问题。需健全完善镇管社区管理体制和运行机制、在镇层面创新共治的机制、在居委层面创新自治的机制、构建社区公共服务体系、培育发展社区社会组织,推进镇管社区建设。

上海市高新技术产业发展的思路与对策建议

针对闵行区高新技术产业的发展现状,通过不同视角的统计数据分析,找出制约该产业发展的"瓶颈",以配套政策、产业整体规划、自主科技创新及产业集群发展为切入点,提出提升闵行区高新技术产业竞争力的对策与建议。

行政审批制度改革的成效、难点及对策——以上海市M区为例

上海市M区行政审批制度改革的主要举措及其成效包括:"一门式"服务升华"顾客理念",清理审批事项推动"政府解制",改进审批方式优化审批机制。M区行政审批制度改革存在的难点问题有:行政审批制度改革推进与形势任务的要求相比仍显不足,相对集中行政审批权推进较慢,行政审批监管存在薄弱环节。进一步推进M区行政审批制度改革的具体建议包括:创新政府文化,为行政服务中心建设提供思想根基;集中审批权,提升服务能级;创新工作机制,提升公共服务水平;提高行政审批信息化水平,为行政服务中心建设提供技术保障。

行政审批制度改革的成效、难点及对策——以上海市M区为例

上海市M区行政审批制度改革通过推行"一门式"服务升华"顾客理念",清理审批事项实现"政府解制",改进审批方式优化审批机制,取得了一定的成效。然而,行政审批制度改革推进与形势任务的要求相比仍显不足,相对集中行政审批权推进较慢,行政审批监管存在薄弱环节。因此,有必要创新政府文化,为行政服务中心建设提供思想根基;集中审批权,提升服务能级;创新工作机制,提升公共服务水平;提高行政审批信息化水平,为行政服务中心建设提供技术保障。

优化机构编制资源配置 助力上海高水平人才高地建设

上海市闵行区通过加强顶层设计,完善人才机构设置,聚焦重点领域,优化编制资源配置,优化工作机制,提高人才工作服务水平,助力上海高水平人才高地重点区建设。