担当尽责筑基提效——上海市闵行区工会财务管理的实践经验

党的二十大是在全党全国各族人民迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的一次十分重要的大会。上海市闵行区总工会把学习贯彻党的二十大精神作为一项长期的重要政治任务,要求各级工会干部深入理解内涵、精准把握外延,从学习中汲取奋进力量,努力开创工会工作新局面。

工会基层服务站建设及运行机制研究

工会基层服务站的建立既是上海工会落实群团改革的重要举措,又是体现工会属性的重要作为,亦是工会满足职工需求的重要渠道。文章在分析上海工会典型基层服务站的建立与运行情况的基础上,深入剖析服务站功能建设关键性问题,并据此提出关于建设与运行工会基层服务站的对策与建议,以期更好地落实群团改革精神,打通服务职工的"最后一公里"。

聚焦四大重点举措培育百千万创新型职工

上海市闵行区总工会围绕推进产业工人“全生命周期服务”,开展“百千万创新型职工”培育选树五年行动,在五年内命名百名闵行当代工匠、千名技术标兵、万名技术能手,培养一支技术精湛、素质优良,与闵行产业迭代升级相匹配的创新型产业职工队伍,为将闵行打造成为“虹桥国际开放枢纽建设主力军、上海科技创新中心建设主引擎”提供坚实的高技能职工人才队伍保障。

工会参与职业安全卫生工作的必要性

作者通过介绍我国职业安全卫生现状与特点,分析我国职业安全卫生工作中存在的问题,认为职业安全卫生监管效率较低与立法和监管模式有直接关系,此两者分别具有"控制型"和"行政干预"为主的特征,很难调动企业主动性,更不可能提高监管效率。同比国外先进监管经验,我国协同合作监管机制尚未形成,教育培训工作亟待加强。进而阐述工会职能作用在职业安全卫生工作中的意义,提出"源头参与"、三方协调机制、群众监督管理、宣传教育等工作设想,充分调动责任主体和员工积极性,提高监管实效。最后对今后职业安全卫生防治工作进行了展望。

构建区域性劳动争议调解机制的探索

工会是劳动关系矛盾的产物，劳动关系和谐是社会和谐的一个重要内容。当前，我国劳动关系呈现出急剧变化的态势。如何才能更好地建立和谐稳定的劳动关系，这是工会组织面临的一个特定又亟待研究的重要课题。本文试就构建乡镇(街道)区域性劳动争议调解机制作一探讨。