集体经济一定要贯彻按劳分配多劳多得的原则——上海城镇集体企业搞活分配试点情况的调查

多年来,由于受"左"的错误影响,上海市城镇集体企业的管理逐步"全民化"。各局"老集体"企业的工资、奖金早已实行国营企业的一套办法;各局1979年办起来的"新集体"企业工资、奖金制度也大体参照国营的,只是水平低一些;街道集体企业的奖金改为"以区为大包干单位,按利润提成"的办法,搞得活一些,但很多企业内部仍然是平均分配的,同时基本工资也是固定的;镇办企业,由于各部门管得较少,工资、奖金的分配办法大多由各县、镇自行掌握制订,

初论地区集体企业的潜在危机及出路

上海地区集体企业源于1958年的里弄生产组织。从1979年开始建厂以来,大多数企业只经过了两年的停滞,便跨入了一个不同程度的大发展时期。但值得引起人们注意的是,此类发展在总体上始终伴随着一种大幅度的剧烈颠簸,在个别企业的发展历程中,其颠簸的幅度之大、频率之快更令人震惊。关于这种愈演愈烈的“颠簸式发展”除了固有的市场经济发展方式的原因外,确实还有其矛盾的特殊根源。

巩固发展上海合作社的几点意见

上海合作社事业今年的发展情况 一、发展巩固、稳步上升。上海市合作社到今年底止,全市共有合作社2,439户,安排知青3.2万人,比1981年底增长了19％。其中,各区合作社1,944户,安排知青2.04万人,新发展的417户,2。

专家评审组评审意见

上海市科委确定并组织的《上海民办科技机构的现状调查及对策研究》课题,在我国社会主义初级阶段中,对深化经济体制和科技体制的改革,加速科技和生产的结合,均有理论和实际价值。