精神科护士职业压力和职业倦怠现状的调查研究

目的调查精神科护士的职业压力和职业倦怠的现状。方法选取2021年6月至12月于3所上海市精神专科医院(青浦区精神卫生中心、上海市精神卫生中心闵行院区、上海市民政第一精神卫生中心)精神科工作的101名护士作为观察组,于3所综合性医院(中山医院青浦分院、朱家角人民医院、复旦大学附属华山医院虹桥院区)工作的100名护士作为对照组。选用一般情况问卷、中国护士工作压力源量表、Maslach职业倦怠量表、7项广泛性焦虑障碍量表(GAD-7)、9项患者健康问卷(PHQ-9)对两组护士进行调查。结果观察组护士在情感衰竭和去人格化方面的得分低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。两组护士在低成就感方面的得分比较,差异无统计学意义(P>0.05)。观察组护士在工作环境及资源方面的得分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。两组护士在工作量及时间分配、护理专业及工作、患者护理、管理及人际关系方面的得分比较,差异无统计学意义(P>0.05)。职业压力与职业倦怠的各个维度均有相关性(P<0.05)。两组护士的GAD-7评分比较,差异无统计学意义(P>0.05)。观察组护士的PHQ-9评分低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。两组护士均存在焦虑和抑郁情况,且达到了半数以上。结论精神科护士存在较强的职业倦怠和较大的职业压力,作为管理层应积极采取干预措施,促进其身心健康。