上海市某区基层卫生工作者职业紧张现状及相关因素分析

目的 了解上海市某区社区卫生服务中心卫生工作者职业紧张现状,分析该群体职业紧张影响因素,为缓解职业紧张提供干预建议。方法 2020年6—10月采用方便抽样方法,以该区全体基层卫生工作者为调查对象,对职业紧张情况进行logistic回归分析。结果 本次共发放调查问卷1 816份,能独立完成知情同意的有效调查人数为1 515名,应答率为83.43%。职业紧张阳性175人,阳性率为11.55%。调查对象付出维度得分为(14.24±5.56)分,回报维度得分为(47.23±9.19)分,内在投入维度得分为(12.65±5.93)分,付出-回报不平衡指数平均总分为(0.63±0.50)分,其中职业紧张组付出、投入得分均高于正常组,回报得分低于正常组(均P<0.01)。多因素回归分析显示,35~<45年龄组(OR=2.095,95%CI:1.120~3.916)、工种数量≥3种(OR=2.320,95%CI:1.355~3.972)、加班强度>1次/周(OR=2.066,95%CI:1.414~3.020)、带教任务>1次/周(OR=1.749,95%CI:1.005~3.046)、值班频率>1次/周(OR=2.049,95%CI:1.182~3.551)是基层卫生工作者职业紧张的危险因素(均P<0.05)。结论 该区基层卫生工作者职业紧张发生率较高,需增加高付出员工的回报以防止过度投入,同时加强职工心理弹性培训。