区总工会与区政府建立联席会议制度的探索与思考

上海市静安区总工会与区政府在全市率先建立了联席会议制度。3年来，我们坚持每年召开一次联席会议，并不断提升会议议题的质量，切实地解决了职工关心的一些热点、难点问题：促进了全区的改革、发展和稳定：更好地发挥了工会组织是党和政府联系职工群众的桥梁和纽带作用，是国家政权重要社会支柱的作用。联席会议制度得到了区政府、广大工会干部和职工群众的认可，取得了很好的成果。

行业工资集体协商的实践与思考

行业工资集体协商是由行业工会组织或产业园区工会组织将一定的区域范围内相同或相关产业的企业聚集在一起，代表职工与行业协会、商会或其他企业代表组织，就行业范围内企业职工工资水平、劳动定额标准和社会保险等福利待遇，开展平等协商，并签订行业集体合同。

基层做强 基础做实 确保事业单位工会经费应收尽收

工会经费是工会组织开展各项活动所必须的财力支撑,是工会开展工作、履行各项社会职能的物质基础。新时代,工会财务工作要围绕工会主责主业,积极探索在严格执行各项财经纪律和中央八项规定精神的前提下,工会经费如何更加合理高效地使用,惠及更多职工群众,让广大职工有更多的获得感。

新建企业工会的属地化管理初探

目前，全区有私营企业1300多家、民营科技企业800多家、无上级主管的三资企业380多家、民办非企业形式80多家、律师事务所等中介组织40多家等。新建企业经济占到区经济总量和上交税收的70％左右，已经成为静安经济发展的重要组成部分。

“十二五”规划背景下中心城区工会工作的机遇、挑战及思考

当前,工会工作面临新的形势和任务。党的十七届五中全会及会议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》（以下简称《建议》）关于今后五年我国国民经济社会发展的新目标，党中央、上海市委和静安区委关于大力推进社会建设的决策部署，全国总工会关于依法推进企业普遍建立工会组织、普遍开展工资集体协商的新要求，都对工会组织更好履职提出了更高要求。

以科学发展观统领静安工会工作创新发展

党的十七大提出要高举中国特色社会主义伟大旗帜,深入贯彻落实科学发展观,继续解放思想,坚持改革开放,推动科学发展,促进社会和谐。中国工会十五大上也提出要推进中国特色社会主义工会建设,紧紧围绕党和国家大局开展 工作，发挥好党联系职工群众的桥梁纽带作用。在当前，工会要在党和国家大局中发挥好作用就是要组织和动员各级工会干部和广大职工为保持经济平稳较快发展和社会和谐稳定作贡献。

加强三方协商机制建设 推进劳动关系和谐发展

加强劳动关系三方协商机制建设，建立健全稳定和谐的劳动关系，是贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观的具体体现，是构建社会主义和谐社会的重要保证，是履行工会基本职责、坚持走中国特色社会主义工会发展道路的内在要求。劳动关系是最主要的社会关系之一，劳动关系的和谐稳定，不仅是经济发展的前提，更是构建和谐社会的重要内容和基石。构建社会主义和谐社会，协调稳定劳动关系，工会肩负着义不容辞的重要责任。

扎实推进工资集体协商促进职工共享经济发展成果

静安是上海主要商业商务区之一，在发展现代服务业促进楼宇经济的同时，我们将区域和谐劳动关系纳人国际静安指标体系，通过推进工资集体协商，促进了广大职工共享经济发展成果。自2001年推行工资集体协商以来，职工收入稳步增长：从2001年到2007年，区属企业职工年平均工资增长15．19％，并在2006年首次跨上3万元，2007年区属企业职工年均工资达到35622元。

一手抓机制,一手办实事

2003年是我国全面贯彻党的十六大精神,实施国民经济发展第三步战略目标,全面建设小康社会的重要一年。我国在更大范围。

构筑两个平台 建立四个机制 实现八个基本

社区工会是新时期工会工作的新领域。近两年来，静安区总工会围绕全国总工会“三个最大限度”的要求和市总工会的工作思路，从实际出发，积极探索，努力形成完整的社区工会组织体系，实现社区内新建企业基本建会，职工基本依法自愿入会，基本建立起以上级工会代表下级工会。

关于企业改制不规范引发职工上访的调研

近年来，上海市区属企业转制、改制的步伐进一步加快，公有制的多种有效的实现形式正在逐步确立。但是，不可否认，部分企业在改制过程中，履行民主程序不规范，侵犯职工权益的现象时有发生。由此造成职工群体不满而引发的集体上访事件逐年增多，工会组织要妥善处理好因企业改制履行民主程序不规范而引发的集访矛盾，切实维护好社会的稳定。