上海市黄浦区总工会积极探索工会经费收缴新模式

随着企业所有制成份和组织方式多样化发展，新经济组织工会组建力度不断加大，这些新经济组织在发展壮大过程中，形成了集团性的总部工会，由此使得社区工会承担起了总部和各分支机构两级工会管理职能。为了强化社区工会管理力度、调动企业总部工会收缴经费的积极性，夯实基层工会工作基础，区总工会与社区工会联手，积极探索建立社区新经济工会经费两级收缴的新模式；

市场经济条件下工会工作再思考

一九九二年邓小平同志南方谈话和党的十四大明确了我国经济体制改革的目标,经济体制的转变给工会工作带来了许多新课题,当时本人联系工会实际写了《市场经济条件下工会工作的思索》一文(见《中国改革纵横谈》第四卷第77页)。岁月如流,经济体制改革的八年多时间,使我国的社会生产力,综合国力和人民生活水平又上了一个新台阶。在市场经济转变和建立过程中,不断地向工会提出新问题,让人似感意犹未尽,又写了本文。一、市场经济转变,使工人队伍“转型”、“变性”。产业结构的大调整。

依法收缴工会经费 规范管理服务大局

黄浦区地处上海市中心,区总有区管工会43个,基层工会组织3250个,涵盖企业14606家,会员人数33万人,涉及商业、工业、房产、教卫文体、现代服务业、机关等各行各业。黄浦区总工会财务工作在区总工会的领导下和市总工会财务部指导下,牢固树立大局意识、责任意识、服务意识,加强工会经费收缴,不断提高工会经费的覆盖面和收缴率;

北欧中小企业工会工作的特点与思考

应丹麦一般工会联合会、瑞典哥德堡市总工会和挪威奥斯陆市总工会的邀请，笔者作为上海市总工会代表团成员于今年8月访问了丹麦、瑞典和挪威，就三国中小企业工会工作，如工会组建、工会经费等问题进行专题考察，受益匪浅。

拓展新经济组织的工会工作

为加快新经济组织的工会组建工作,上海市黄浦区总工会实施了10大措施,使建会率大幅度提高。同时,依托党建促工建,抓住街道工会工作特点,使建会工作颇具特色。

发展性再就业的理论思考

随着企业改革深化、技术进步和产业结构调整的展开,职工下岗和再就业问题日益突出。那么,再就业的积极作用体现何处?它与企业发展的关系如何?如何更好地实施再就业工程?发展性再就业有哪些环节?本文试图就此作一些探讨,与广大工会工作者共商。一、再就业的产生再就业是对应于下岗而言。下岗是指在劳动年龄内,具有劳动能力但失去社会劳动和劳动报酬,而在原单位尚保留名义劳动关系的一种状况。再就业则是具有上述状况。

劳动争议行业先行调解初探

近年来，上海市黄浦区总工会积极探索和建立行业先行调解制度，以及劳动动争议调解、劳动法律监督、职工法律援助“三位一体”维护机制，在受理和协调企业劳动争议工作中取得了较好效果。为进一步做好劳动争议行业先行调解工作，我们有针对性地对该项工作进行了调研。

企业女职工专项集体合同签订与实施中的问题

2006年初，各级工会开始在本市企业中推进女职工权益保护专项集体合同（以下称女职工集体合同）的签订与实施。就此，我们于2007年4月份以个人访谈、举行座谈会等方法，对某区女职工集体合同签订的覆盖面、职工一方当事人身份、条款内容、具体操作等作了调查。