大学生就业工作评价体系的建立

做好大学生就业工作,需要对大学生就业工作现状和大学生的就业质量进行科学评价。本期理论研究选取的两篇文章,对构建高校毕业生就业工作评价体系和大学毕业生就业质量评价体系进行了研究探索。

论我国公务员政绩评价指标体系的建立

文章通过比较国内外对国家公务员的行为要求,结合十六届四中全会和最近的两会精神对国家公务员的要求,提出了在社会主义和谐社会背景下,运用“冰山理论”,既注重公务员的业绩,又注意挖掘公务员的潜在能力,制定了一套新型的能测评中国国家公务员的显露业绩、潜在能力和行为过程等三大方面的指标评价体系。

如何构建党政人才政绩指标评价体系

我国现在正处于社会转型期，许多新的社会现象，社会问题不断出现，行政环境发生了很大变化，社会，公众对公共产品的需求也有所变化，在行政实践中对干部考核问题也有了更深入的认识。

中小企业的e-hr之路

在少量的大企业垄断集团极力控制全球经济的形势下,作为全球经济最具活力的部分——中小企业将如何生存、如何发展是一个严峻问题……

中小企业的e——hr之路

在少量的大企业垄断集团极力控制全球经济的形势下，作为全球经济最具活力的部分——中小企业将如何生存、如何发展是一个严峻问题……

基于组织文化特征的公务员初任培训体系

公务员初任培训的目标和特征 对公务员的培训既是人事管理的传统职能，又是现代人力资源管理的新兴功能，初任培训是公务员职业生涯中接受的第一次培训，是一种导向性培训。初任培训首先要让新录用公务员感受到组织对他们到来的重视，其次要让新录用公务受掌握作为公务员的行为规范．了解公务员的社会期望．培养公务员的角色意识。

破译用人单位的招聘目标

在激烈的市场竞争中,人才的重要性得到了社会的普遍认可。企业都想方设法争夺人才、储备人才。作为用人单位,招聘结束后一定会进行总结,评价招聘质量如何。

理性规划人生

国外有一家杂志,曾对比利时全国60岁以上的退休人员进行了一次专题调查。题目是:"你最后悔的事情是什么?""如果你感到自己事业成功的话,你成功的奥秘是什么？"结果67％的人后悔年轻时选错了职业,而感到成功的人中有90％以上进行了"职业生涯规划"。 即将毕业,面临第一次与社会碰撞,不少大学生显得束手无策,还有许多人不知所措……究其原因,主要是缺乏理性的人生规划。实际上,人生在世,有否规划,决定着你的方向、目标和行动。

现代HR激励新招

从本期开始,我们将陆续邀请人力资源管理领域的顶级专家系统、全面地向各类企业传达人力资源管理方面的最新研究成果、新方法、新模式。各企业可就人力资源管理方面存在的问题向本栏目咨询。咨询热线:62525555×483联系人:刘夏亮电子信箱:liuxialiang7@sohu.

“负强化”激励新招——末位淘汰法

我们继续上几期“激励员工新招”的话题,今天我们要讨论的是:目前在企业中最常见的“末位淘汰法”。“末位淘汰法”实际上是一种“负强化”的激励方法。这使我想起了留学日本时看到的一幅漫画: 两个小伙子在森林里,遇到了一只大老虎。

职场新人你职业化了吗

前不久,《文汇报》曾刊登一篇题为《66％新人一年不适应》的文章。文中公布了一项追踪调查数据：毕业生在踏上工作岗位后,“适应良好”(在一年之内顺利适应)的人数仅占总数的34％,比例相当高的毕业生属于“适应不良”(两年之内逐步适应)甚至“适应困难”

态度决定成败

又一批毕业生离开校园踏上工作岗位了。笔者在多年的企业人力资源管理工作中发现,初出茅庐的新人在经验、专业技能、业务能力等诸多方面无法同老员工相比,因此,职业态度就成了企业这时考评新员工的主要标准。态度是行为的根本。当拥有一份自己选择的工作之后,工作态度将决定你的工作作风,决定你的工作绩效,进而影响你事业的成败。