构建长江三角洲地区城乡统筹医疗保障体系的思考

长江三角洲地区是中国经济最发达的地区,城乡统筹医疗保障制度在全国具有示范效应。但目前长江三角洲地区城乡统筹制度存在着各地医疗保险政策不统一、城乡医疗卫生资源配置悬殊、筹资机制与补偿机制的定位较为困难、商业医疗保险和社会医疗保险的无缝衔接难等问题,通过构建制度衔接平台,转换划分标准,构建具有差异性的城乡统筹医疗保障体系,结合改变医疗资源布局,整合人力资源,有助于难题的解决。

社会组织参与公共就业服务研究

近年来,在社会治理创新的背景下,我国社会组织不断发展壮大,并日益活跃在社会民生服务的各个领域,在提高公共服务和社会福利水平方面做出独特贡献。目前,我国一些地方,如上海、浙江、深圳、广东等地的社会组织在参与公共就业服务方面已经进行了有益的探索和尝试。但从总体上看,社会组织参与就业服务仍处于起步阶段,还存在诸多主客观因素影响社会组织就业服务供给的可持续发展。本文基于上海市的情况,深入分析了目前影响本市社会组织参与公共就业服务的障碍因素,并据此对社会组织参与就业服务的实现路径提出有针对性的具体对策,以期为政府部门引导和支持社会组织参与公共就业服务供给提供有益的决策参考。

行政权力的生产与再生产——以上海市J居委会直选过程为个案

随着中国社会的急剧变化,各种社会权力的生长及其自主性的发育,引发了行政权力生产与再生产方式的变化和调整。行政权力在行政组织内的再生产与延伸至社会领域的再生产,在所依赖的资源、行动的策略及权力运作的机制等方面皆出现了很大的差异。本文以2003年上海市J居委会直选为案例,结合2006年和2009年直选的调研,从城市社区权力运作的具体实践层面观察、分析,以揭示行政权力是借助哪些资源、通过怎样的行动策略重构城市社区权力关系,并完成在社会领域的生产与再生产的。

派遣类员工职业教育与培训需求研究——基于上海地区的实证分析

劳务派遣是我国人事制度改革过程中的重大突破,但在用人单位与用工单位有效分离的三方关系中,无论是用人单位,还是用工单位,对派遣类员工的职业教育与培训需求的关注度均大大降低,不利于派遣类员工维护自身的合法权益和规划自己的职业生涯,一定程度上导致了劳务派遣的短期行为和派遣类员工队伍的不稳定。本文基于上海地区的实证分析,对我国派遣类员工职业教育与培训策略进行了初步探索。