国有企业根据自身特点完善薪酬管理工作的途径

我国国有企业为了谋求在激烈市场竞争下的持续发展,必须结合固有的企业和公共组织特点,针对薪酬管理工作不断优化,这也是提高企业对外部人员吸引力,有效保留高素质人才的重要途径。笔者基于国有企业薪酬管理工作持续完善的研究,简单探讨了薪酬管理内涵及其影响因素,结合我国国有企业固有的市场性、行业性、福利性和政策性四大特征,对我国国有企业现行的薪酬管理工作的具体状况和其中存在的薪酬结构、绩效考核,以及标准化管理制度方面的问题提出了对应的解决策略。