知识经济时代对人力资源管理工作的影响——强生集团人力资源管理经验谈

知识经济时代的来临对人力资源管理工作产生了巨大冲击,人力资源管理分成了3个层次,人力资源的工作者及其管理方式都发生了相应变化。以强生集团为例,优秀的人力资源管理可以促进企业的发展。

强生集团新一轮发展设想

围绕建立现代化、一体化城市交通体系要求,做大做强客运主业,带动和培育集团相关产业,进一步深化改革,促进企业发展,提升企业的综合竞争力。

浅析风险导向审计在内审中运用障碍及对策

伴随中国改革开放深入和经济总量日益壮大,企业的规模和业务种类也与日俱增,随之而来的潜在风险也如影随形。由于审计环境的变化促使审计方法模式也需不断调整与时俱进,这就使现代风险导向审计在内部审计过程中优势徒增,本文从内部审计本质及审计风险个性特征角度切入,就现代风险导向审计在内审运用中所遇障碍及相应对策进行研究和探讨。

新能源汽车技术与应用发展浅析

新能源汽车代表未来汽车发展方向。该文介绍了各种新能源汽车的技术比较、关键部件和应用展望,以及在2010年上海世博会期间将运行展示约1000辆新能源汽车,达到"园区零排放,周围低排放"的目标。

融资租赁在城市轨道交通建设中的运用

轨道交通建设资金应引入商业化投资运作方式,其中融资租赁具有可行性,也有许多优点,应积极稳妥地开展这项业务。

对出租汽车驾驶员资源开发和管理的探索与思考

分析强生出租汽车企业驾驶员人力资源开发的现状和存在问题,提出改革建议。

浅谈工会在重组企业文化整合中的作用

兼并重组是企业进入新行业、新市场的首选方式，也是进行产业结构转型的重要手段。近3年来，在创新驱动，转变经济增长方式的大背景下，企业间的兼并重组也呈加速之势，上海国资整合的步伐明显加快，重组企业也越来越多。而重组企业中的文化整合，也成为众多企业党政工领导和职工群众高度关注的问题。重组企业中的文化整合，不仅是企业改制重组，建立现代企业制度的重要组成部分，而且还是企业实现新的创新发展战略目标的内在需求。