不定时工时制如何才能合理拒绝支付加班工资请求

李展律师：我们是一家广告公司，2007年，员工张某与公司签订劳动合同，该合同约定张某在公司担任部门经理。处于广告公司工作时问及部门经理职务的特殊性，张某上下班时间均不固定，所以劳动合同中约定劳动时间实施不定时工时制，

裁员,完全等同于企业单方解约吗?

A先生是B公司的员工，由于2008年金融危机的影响，B公司元气大伤，为解决公司的生存问题，B公司制定了新的发展战略，为配合该发展战略，2008年中旬起，B公司开始大幅裁员，2008年10月初，A先生收到B公司单方解除劳动合同的通知，并向A先生额外支付的一个月的工资及经济补偿金。

有些劳动争议是可以“起死回生”的

李晨律师： 自2008年1月1日的《劳动合同法》以及2008年5月1日的《劳动合同法实施条例》实施以来，我们企业在处理人事劳动争议方面仿佛成了“弱势群体”，一不小心就会触犯法律而不得不向员工支付补偿金甚至赔偿金。反之，有一些员工却钻起了法律空子，利用法律对员工的善意保护，