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中国企业跨国并购的文化冲突与整合研究
1
作者
沈艳
《商情》
2013年第6期234-235,共2页
当前,经济全球化和新一轮科技革命与产业革命浪潮汹涌澎湃,在新的一轮并购浪潮席卷全球时,跨国并购活动规模和影响越来越大,当然也无可避免的遇到许多阻力,尤其以文化差异和冲突给并购整合带来的阻力更为明显和复杂。
关键词
跨国并购
文化冲突
文化整合
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职称材料
题名
中国企业跨国并购的文化冲突与整合研究
1
作者
沈艳
机构
上海御净企业管理咨询有限公司
出处
《商情》
2013年第6期234-235,共2页
文摘
当前,经济全球化和新一轮科技革命与产业革命浪潮汹涌澎湃,在新的一轮并购浪潮席卷全球时,跨国并购活动规模和影响越来越大,当然也无可避免的遇到许多阻力,尤其以文化差异和冲突给并购整合带来的阻力更为明显和复杂。
关键词
跨国并购
文化冲突
文化整合
分类号
F279.2 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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1
中国企业跨国并购的文化冲突与整合研究
沈艳
《商情》
2013
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