柔性人力资源管理对社会办医院护士离职率的影响

目的探讨柔性人力资源管理对社会办医院护士离职率的影响。方法对2017年7月至2021年6月在上海市某社会办医院任职的262名护士进行调查。将2017年7月至2019年6月实施传统护理管理模式的124名护士作为对照组;2019年7月至2021年6月实施柔性人力资源护理管理模式的138名护士作为观察组。比较上述2种护理管理模式下的护士离职率、离职意愿和工作满意率。结果观察组的离职率为9.66%,对照组的离职率为13.53%。观察组护士的离职意愿Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ评分及总分均低于对照组(P均<0.05)。观察组护士的工作总满意率较对照组高(P<0.05)。结论柔性人力资源管理能降低护士离职率和离职意愿,提高其工作满意率。

新媒体健康教育在儿童难治性癫痫生酮饮食疗法中的应用

目的探讨新媒体健康教育运用于儿童难治性癫痫生酮饮食疗法(KDT)的临床效果。方法选择我院2020年1月1日-2021年6月30日诊治的96例难治性癫痫患儿,采用随机数字表法分为研究组与对照组,每组48例。对照组接受传统健康教育的KDT,研究组在传统健康教育基础上接受新媒体健康教育的KDT,分别比较两组患儿KDT治疗3、6个月的依从率、治疗有效率及不良反应发生率。结果研究组KDT治疗3、6个月的依从率显著高于对照组(χ^(2)=8.400、4.688,P<0.05);研究组KDT治疗3、6个月的有效率显著高于对照组(χ^(2)=6.631、6.235,P<0.05);两组患儿KDT治疗3、6个月的不良反应发生率无显著差异(P>0.05)。结论新媒体健康教育能有效提高儿童难治性癫痫KDT依从率和有效率,对不良反应发生率无明显影响,值得临床推广应用。