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组织社会化视角下管理培训生项目优化:基于某公司的案例分析
被引量:
6
1
作者
李育辉
王青
+3 位作者
侯雪瑞
郑沛琪
张石磊
赵琪
《中国人力资源开发》
北大核心
2016年第12期73-79,共7页
本文采用案例研究的方法,选取国内一家商业地产公司作为研究对象,依据组织社会化理论,从主动社会化和被动社会化两个方面入手,对案例企业中管理培训生培养体系的现有问题进行分析和诊断,从而对现有的管理培训生项目进行优化,进而促进管...
本文采用案例研究的方法,选取国内一家商业地产公司作为研究对象,依据组织社会化理论,从主动社会化和被动社会化两个方面入手,对案例企业中管理培训生培养体系的现有问题进行分析和诊断,从而对现有的管理培训生项目进行优化,进而促进管理培训生在组织中的社会化进程、为企业培养输送更多的综合型管理人才,促进组织更好更快的发展。
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关键词
组织社会化
管理培训生项目
培养体系优化
案例研究
原文传递
题名
组织社会化视角下管理培训生项目优化:基于某公司的案例分析
被引量:
6
1
作者
李育辉
王青
侯雪瑞
郑沛琪
张石磊
赵琪
机构
中国人民大学劳动人事学院
上海新天地商业管理有限公司
出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2016年第12期73-79,共7页
基金
国家自然科学基金(71202148)
中国人民大学社会调查项目"90后员工创新能力和创新行为的影响因素:基于组织和个体层面的纵向研究"(15XNC001)资助
文摘
本文采用案例研究的方法,选取国内一家商业地产公司作为研究对象,依据组织社会化理论,从主动社会化和被动社会化两个方面入手,对案例企业中管理培训生培养体系的现有问题进行分析和诊断,从而对现有的管理培训生项目进行优化,进而促进管理培训生在组织中的社会化进程、为企业培养输送更多的综合型管理人才,促进组织更好更快的发展。
关键词
组织社会化
管理培训生项目
培养体系优化
案例研究
Keywords
Organizational Socialization
Management Trainee Program
Optimization
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
组织社会化视角下管理培训生项目优化:基于某公司的案例分析
李育辉
王青
侯雪瑞
郑沛琪
张石磊
赵琪
《中国人力资源开发》
北大核心
2016
6
原文传递
已选择
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