构建共享机制 实现共富目标——上海新工联（集团）有限公司构建利益共享风险共担制度的实践与思考

一、产权制度改革。为建立新型集体企业员工利益共享、风险共担机制提供了根本保障 2002年1月，上海市工业合作联社直接投资的上海新工联（集团）有限公司（以下简称“新工联”）经政府主管部门批准，实施了产权制度改革。十多年来，新工联的经济规模稳定发展，经济效益不断提高，产业结构逐步优化，由多元非相关性、“小、散、弱”企业向三大联合体集聚，以现代服务业引领的商业零售、进出口贸易、房地产开发、不动产租赁、证券资本经营、产权经纪、典当融资、酒店投资经营、工艺品展销等产业不断拓展，综合实力正在增强。