工地党建新模式——上海新金山投资控股集团有限公司党建纪实

区属国有企业作为地方党委、政府引领社会发展的重要力量，在推动地方经济增长、提供优质公共服务、促进社会就业及实现社会和谐稳定等方面发挥着不可替代的作用。

对区管国有企业工资决定机制改革的分析研究

国有企业工资决定机制改革是完善企业收入分配机制和建立现代企业管理制度的重要内容,对国有企业可持续发展、对职工群众获得感提升,对企业收入分配机制科学合理有着非常重要的意义。近年来,国家对国有大中型企业实行工资总额同经济效益挂钩办法,对促进国企提高经济效益、调动广大职工积极性发挥了重要作用。2019年1月上海市印发了《关于本市改革国有企业工资决定机制的实施意见》,是对国有企业工资分配机制进行了新一轮调整,标志着既符合市场经济发展需求,又体现企业自身特点工资分配机制将逐步健全和完善。尤其作为存在历史遗留问题的区管国有企业来讲,如何以工资决定机制改革为契机,推动区管国企新一轮薪酬制度改革,从而促进区管国企可健康持续发展,这是相当长一段时期内一个尤为重要的课题。

建设项目的工程变更问题及优化建议

简要阐述了工程变更的概念;提出了我国建设项目工程变更管理的七大问题,并针对建设工程施工合同示范文本所存在的问题,提出了部分优化建议,从工程变更词语定义、合同参与各方在工程变更活动中的一般权利与义务、工程变更价款的确定原则、工程变更有效管理等四个方面,提出了调整方案和说明。

二次供水管网污染与水质安全保障探讨

随着生活水平的提高,人们对水的需求量越来越大。为了让居民可以喝到放心水,二次供水管网污染和水质安全已经成为人们十分关注的问题。本文详细地叙述了二次供水管网水质现状和影响二次供水管网的因素,并提出了改善二次供水水质的主要措施。

浅析水务业务的指标化管理

随着我国水务行业竞争的进一步加剧,市场的竞争将更多地体现为水务运营管理和核心竞争力。水务业务的指标化管理按照供排水公司或部门在生产经营活动中所承担的职能将经营目标分解为指标确保落实,运用信息化手段对指标偏离情况进行监控、分析和溯源,实现了精细化管理,助力提升核心竞争力。

营改增制度会计处理浅议

《关于增值税会计处理的规定（征求意见稿）》于2016年5月1日起实施，涉及的内容包括会计科目及专栏设置、账务处理、财务报表相关项目列示及附则。为营改增制度与会计账务处理的实务衔接提供了依据。由于规定较具原则性，在实际操作中仍有许多问题需要解决。本文对此进行探讨。

脱钩改制企业财务管理实践思考

十八届三中全会关于全面深化改革的决定更加坚定了政企分开的既定方向.笔者所在地国有企业于2014年底全面完成脱钩改制工作.而脱钩企业存在的管理粗放、经营不善、投资失误等问题和历史包袱,制约着其作为独立市场主体在新的经营环境中健康发展.

企业管理会计实践思考

管理会计作为经济管理工具方法，正在被越来越多企业所关注、引入和运用。本文对企业推行管理会计进行了思考。

探究混合所有制改革下的国有企业公司治理

随着社会经济改革的快速发展,国有企业的治理问题,始终是其改革过程中的关键内容,在以公有制为基础,多种所有制为基础的发展背景下,实现国有企业公司治理,保证不同利益主体之间的协调发展具有深远意义,能够促进我国社会的和谐发展。但是在混合所有制改革的背景下,国有企业的公司治理还是存在一定的问题,影响了国有企业的正常发展,需要在今后的发展中根据出现的风险问题,探究实现问题解决的办法。本篇文章主要介绍了混合所有制改革与国有企业公司治理之间的关系,分析在现阶段发展中面临的主要问题,结合自身的工作建议,分享一部分优化措施,希望能够对大家有所帮助。

企业绩效考核存在的问题及对策

企业绩效考核作为一种极为有效的管理方法,在企业的日常工作中占据了极为重要的地位。本文以金山区的一家大型集团公司(以下简称集团公司)对下属公司的绩效考核为案例进行分析,共分为三个部分。第一部分阐述了绩效考核的现状;第二部分分析了绩效考核存在的问题;最后一个部分针对上述问题对完善绩效考核提出建议。