新时代提升上海城镇集体企业职工素质的实践与思考

“十四五”期间,上海城镇集体企业在上海区域性国资国企综合性改革的大背景中迎来了深化改革和整合发展的新机遇,也面对着新形势下的新挑战。在新时代中,城镇集体企业的发展对现有的职工队伍素质能力提出了新要求。本文以上海新集体经济合作联社(以下简称“上海联社”)系统企业近年来职工教育实践工作的调研情况为分析对象,探讨有效开展职工教育工作的经验和存在的问题,针对如何提高职工队伍素质能力,满足新时代城镇集体企业改革发展新需求进行浅析和思考。

改革背景下上海城镇集体企业党建工作的探索与实践

一、加强城镇集体企业党建的背景(一)城镇集体企业改革前存在的现实问题城镇集体所有制经济在70多年的发展中,曾为我国经济社会的发展作出了不可磨灭的贡献。随着改革开放的深入和所有制形式的多样化,城镇集体所有制企业自上世纪90年代中期后,逐渐失去了政策优势。一些城镇集体企业因为经营业务萎缩,不能适应市场竞争而被淘汰。

特殊时期 特殊担当--上海联社团结一心,主动投身疫情防控工作

3月来,上海新集体经济合作联社及系统下属企业不折不扣贯彻落实市委市政府和市国资两委疫情防控相关要求,从严从紧从快落实各项防疫措施.切实担负起城镇集体企业的责任和使命。一、紧急部署、统一思想,强化组织落实责任到人3月11日,联社党委第一时间学习贯彻李强同志、龚正同志关于疫情防控工作专题会议精神。联社领导班子分别于11日、14日两次召开疫情防控专题会。