季度绩效工资薪金所得个人所得税的纳税筹划

季度绩效工资的应交个人所得税的计算,根据不同的发放形式会有多种计量方式。绩效工资具体运用哪种发放形式,可由企业与员工协商后,按遵守国家税收法规并兼顾各方利益且便于操作的基础上共同确定。

“三险一金”,计算个人所得税时究竟该如何扣除?——兼谈解除劳动合同一次性经济补偿金的个人所得税计算

用人单位在对职工支付工资、薪金，负担“五险一金”的同时，还需代扣代缴应由职工个人负担的“三险一金”。而在某些特殊情况下，该“三险一金”如何在个人所得税税前扣除，在国家税务总局发布明确的规定文件之前，将一直是税企争议的问题。本文通过相关案例，对这一问题进行归纳、总结、分析与探讨，与广大实务工作者及理论研究者交流。

例解企业年金的个人所得税处理——兼谈相关税法“盲点”

一、企业年金及其发展历程 根据《企业会计准则（2006）》的定义,企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。企业年金不仅是一种企业福利、激励制度,也是一种社会制度,对调动企业职工的劳动积极性,增强企业的凝聚力和竞争力,完善国家多层次养老保障体系,提高和改善企业职工退休后的养老待遇水平,适应人口老龄化的需要,

解析广告费和业务宣传费的“无限期”税前扣除

企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费,在按当年销售(营业)收入的一定比例实现企业所得税税前扣除后,超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。这看似不受年限限制的"优惠"果真如此吗?而对于关联企业间通过分摊协议实现广告费与业务宣传费的转移扣除,其实务操作中又有哪些注意事项呢?本文将一一解析。

浅析变动毛利率下内部购销业务的合并抵销处理

市场经济环境下,销售方的毛利率不可能固定不变。如发生内部销售业务,编制合并报表时,如何确定未实现内部销售利润及如何确定应抵销或调整的存货跌价准备,则应根据不同的情况进行分析后确定。

税收筹划方法之“反弹琵琶”

税收筹划是指纳税义务人在法律、法规许可的范围内，为了实现企业利益的最大化，而在设立、经营、投资乃至消亡的过程中，所做的纳税方案选择，具有合法性、筹划性、目的性和综合性的特征。

职工破产安置费收入及安家费收入的个人所得税处理

根据破产企业对象不同,企业职工可能取得一次性破产安置费,也可能取得一次性经济补偿金。而此二者适用的个人所得税征税政策不同;而对于职工取得的一次性安家费收入是否征收个人所得税,现实操作中也存在争议,本文即对此相关问题进行政策解析。一。

购销业务编制现金流量表的基本原理解析

现金流量表是反映企业一定会计期间现金和现金等价物流人与流出的报表。现金流量表通过将企业按权责发生制原则核算的盈利信息调整为在收付实现制原则下的现金流量信息，便于报表使用者了解和评价企业获取现金和现金等价物的能力，从而对企业盈利信息的质量作出正确的评价，并据以预测企业未来现金流量。从内容上看，现金流量表被划分为经营活动、投资活动和筹资活动三个部分，每类活动又分为若干具体的项目，从不同角度反映企业业务活动的现金流人与流出，弥补了资产负债表和利润表提供信息的不足。

商业健康保险个人所得税税前扣除政策解读

为贯彻落实《国务院关于促进健康服务业发展的若干意见》（国发[2013]40号）精神，财政部、国家税务总局和保监会联合发布了《关于开展商业健康保险个人所得税政策试点工作的通知》（财税[2015]56号），改变了现行只有极少数支付项目可以在个人所得税税前扣除的历史，开启了商业健康保险个人所得税税前扣除的先河。本文对该“试点政策”作一解读。

企业年金个人所得税政策中的“盲点”探讨

1991年国务院文件首次提出建立企业补充养老保险(企业年金)制度。其间企业年金的个人所得税政策经历了多次调整,2013年财政部等有关部门发布的《关于企业年金职业年金个人所得税有关问题的通知》(财税[2013]103号)正式确立了企业年金的"EET模式"。但在某些问题的处理上仍存在税法"盲点"。如何消除"盲点",需要国家财政、税务主管部门进一步研究、明确。

补缴“三险一金”的个人所得税扣除探讨

对于单位或个人补缴的以前期间甚至以前年度的"三险一金",在计算应缴个人所得税时应该如何扣除,现行税法未有明确规定。包括各地税务机关在内的实务操作中,也有不同的理解与方法 ;未统一的税前扣除规定易导致地区间、纳税人之间的税负不公现象,也给纳税筹划者提供了很大的可操作空间。