e—Learning:信息化时代学习利器

记者：这次年会举办的意义是什么？ 李志栋：这次年会是我们举办的第三眉，最主要的目的就是为企业间的交流搭建一个服务平台，为E—Learning应用企业提供一个经验分享的机会。

e-learning在金融行业中的应用

一、e-learning,经济引擎的双翼＂You have the monetary,you control the whole world!＂毫无疑问,金融业是现代经济发展的核心,是国家经济的命脉。基于金融行业所承载的重大使命,来自各方面的挑战层出不穷。

如何在HR招聘工作中更好应用e-learning

作为一名企业HR招聘与配置工作负责人员,你是否经常会遇到以下问题： 招聘周期长且无法找到合适的人才,千辛万苦招聘进来的人才,工作中却发现无法胜任本职工作……如何解决这些问题呢？充分运用e-learning!

高效员工的能力特质

粗略地看，在农业社会，在不考虑气候、虫害等不可抗因素的前提下，一个组织的生产力几乎等于组织内所有个体生产力之和。在这样的背景下，组织内个体的多少和组织内个体的人均生产力直接影响着组织的生产力。在那个年代，没有老板和员工，人人都是自己的老板。

中国寿险公司新营销员培训体系设计浅析

随着中国加入WTO,保险业正逐步对境外企业开放,内资和外资保险公司在中国市场上的竞争将越来越激烈。同时,随着人口老龄化加剧、环境污染、食品安全、白领收入增加、财富保障意识增强等因素,中国市场对于养老、健康等寿险产品的需求也将为寿险公司带来巨大的商机,挑战与机遇并存是目前中国市场寿险公司面临的现状。如何抓住机遇达成公司的战略目标呢?其实,公司之间的竞争很大程度上可以归结为人才的竞争,营销员渠道(Agency Distribution)作为众多寿险公司的主要营销渠道,其业绩表现对于公司的战略达成起着重要作用。新营销员是团队的新鲜血液,对于业绩提升、客户拓展、人才梯队搭建等方面具有重要意义。培训在新营销员的吸引、提升、留存等方面发挥着至关重要的作用,那么应该如何搭建一个科学合理的新营销员培训体系呢?本文对该问题进行初步的探讨分析。

中韩E-Learning产业对比

在资源全球化的进程中，E—Learning正发挥其不受时间空间约束的优势来推动知识一体化的进程，并逐渐成为知识产、№迅速崛起的新动力。

人力资源管理对企业绩效的影响探讨

随着进入新时代,国家各项改革举措不断实施,市场经济不断快速发展,企业经营发展过程中也面临着一系列挑战,在市场竞争激烈的大环境下,各企业在经营发展中要探寻出适合自身的发展道路与方向,为了企业在竞争的市场中长远发展,需要针对企业的人力资源结构进行科学合理的分析规划,逐步提升企业人资管理水平,重视人资管理效果。 其中绩效管理在人力资源管理中起着核心作用,绩效目标是公司战略发展目标的方向,因此企业要加强人力资源管理,从而为企业的发展助力,文章对人力资源管理、绩效管理做出探讨分析,提出具体的处理对策。