绩效考核:打造高效营销团队

对管理者而言,营销绩效考核体系使经理、员工的责权界定更加清析,使个人成为销售链条中的明确一环,最大程度地解放了管理者,并避免了个人缺位可能导致的全局瘫痪:对员工而言,明确的考核指标使薪金评定、奖惩管理变得简明、客观,个人的发展也变得有章可循.

营销“外脑”怎么请?

需不需要请“外脑”,这对企业不是问题。

不同阶段企业成长模式各不相同，但是——企业绕不开两个关键词

奥克斯需要不断改变自己而不仅仅是改变LOGO，这也是目前中国企业迫切需要解决的问题。