坚持以人为本着力构建和谐劳动关系

劳动关系是基本的社会关系。随着我国从计划经济体制向市场经济体制的转变，社会经济成份．组织形式，就业方式，利益关系和分配方式日趋多样化．劳动关系也变得多元化、复杂化，劳动关系矛盾日渐增多，这给社会和谐稳定带来较大压力。化解各种社会矛盾．构建和谐稳定带来较大压力。

搞好职业技能培训完善就业服务体系

1月22日召开的国务院常务会议提出．实施文化创意和设计服务人才扶持计划．支持学历教育与职业培训并举．创意设计与经营管理结合的人才培养新模式．让更多人才脱颖而出。之前，党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》也要求“构建劳动者终身职业培训体系”。毋庸置疑，

浅论收入分配改革

收入——关系到每一个人的切身利益．今年以来．一些研究机构发布的报告引起大家的关注。西南财经大学中国家庭金融调查与研究中心发布的《中国家庭金融调查报告》称。截至2011年8月，中国家庭资产平均为121．69万元．城市家庭平均为247．60万元．农村家庭平均为37．70万元;

实施就业优先战略改善就业格局

就业是一个世界性难题．作为世界上人口最多的国家．我国就业问题的艰苦性和复杂性是任何国家都无法比拟的。党和政府高度重视就业工作．特别是党的十六大以来．把促进就业作为保障和改善民生的头等大事．摆在经济社会发展的优先位置，实施就业优先战略和更加积极的就业政策．就业规模持续扩大．就业局势保持稳定。

实现中等收入后能否避开“陷阱”

世界银行《东亚经济发展报告（2006）》提出了“中等收入陷阱”的概念．进入这个时期，经济快速发展积累的矛盾集中爆发．原有的增长机制和发展模式无法有效应对．

浅论新时期就业困难群体

传统上的就业困难群体一般是指“4050”人员．目前，劳动市场供求关系的改善使40岁以上的劳动年龄人口参与率水平有所提高．但他们仍然面临就业困难。与此同时青年就业困难群体的问题也日益凸显．他们甚至比“4050”人员更需要政策帮扶，在目前的社会和经济形势下，如何帮扶就业困难群体．也更应该成为积极就业政策所关注的问题。

企业留住优秀人才之我见

人才资源是第一资源。胡锦涛总书记“七一”讲话．从战略高度强调：“中国特色社会主义道路能不能越走越宽广．中华民族能不能实现伟大复兴．要看能不能培养造就大批优秀人才．更要看能不能让各方面优秀人才脱颖而出．施展才华。”

新型城镇化离不开职业教育

《国家新型城镇化规划（2014-2020年）》指出．今后应加强农民工职业技能培训．提高就业创业能力和职业素质；整合职业教育和培训资源．全面提供政府补贴职业技能培圳服务；强化企业开展农民工岗位技能培训责任．足额提取并合理使用职工教育培训经费;

新生代农民工城镇化的问题与出路

调查显示．目前．1980年以后出生的新生代农民工，占外出农民工的61％左右。与老一代农民工相比．新生代农民工逐渐丧失了从事农业生产的技能．3／4的新农民工从来没有从事过农业生产。他们受教育程度更高．更注重个人的职业发展．更愿意选择较为轻松的职业．更注重个人生活品质的提高．融人城市生活的意愿更强。新生代农民工进入城镇．不再是仅仅满足于经济上的获得．对稳定的居住场所、享有社会保障、公共服务等也有较高的需求。未来相当长的一段历史时期．新生代农民工将是城镇化的主体组成部分．城镇化战略必须充分尊重这一主体人群的意愿与选择。