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题名论“樱花工资改革方案”中的文化色彩
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作者
应仁才
尚昌华
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机构
上海旅游开发公司
上海樱花度假村
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出处
《旅游学刊》
CSSCI
北大核心
1989年第3期37-38,5,共3页
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文摘
人们通常把分配问题只理解为工资问题,又把工资问题只理解为纯经济问题。其实,这种看法并不全面。工资问题,包括关于工资改革的种种方案,既是经济问题,其中又包含着政治的和文化的因素。我们上海樱花度假村宾馆首创的“动态复合结构工资制”,自1986年底出台以来,由于它的显著成效,引起了海内外企业界的广泛关注。 樱花“工资改革方案”的全称叫“动态复合结构工资制”,它把工资分为两部分:第一部分为相对固定部分。即基本月工资(50元),工龄工资(进企业以前称大工龄。
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关键词
工资改革
文化色彩
工资问题
结构工资制
樱花
经济问题
海内外
分配问题
工龄工资
度假村
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分类号
F590
[经济管理—旅游管理]
K919
[历史地理—人文地理学]
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