高职人力资源管理专业技能培养与企业岗位需求适应性研究

在调研的基础上,深入了解企业岗位对人力资源管理专业的技能要求;分析现阶段人力资源管理专业技能培养的现状及存在的问题;从人才培养方案、技能培养体系、师资队伍建设、校企合作、实训基地建设等方面提出基于适应企业岗位需求的人力资源管理专业技能培养对策,以培养符合企业岗位需求的高素质技能型人才。

构建互联网时代的管理咨询平台

一方面存在大量有咨询需求的企业,但是咨询机构在开发客户时面临重重困难;另一方面,存在大量有实力的咨询机构,但是企业在选择咨询合作伙伴时左右为难。然而,可以通过构造"互联网+咨询"运作模式来解决目前出现的矛盾。这个模式的核心是构建管理咨询平台,通过该平台将企业(咨询需求方)、咨询机构(咨询供应方)以及其他服务单位和软硬件供应商整合在一起,形成跨区域、跨专业的管理咨询市场。从而解决咨询服务的供求矛盾问题,提高咨询的品质和效率,降低咨询行业的成本,让更多的企业能够消费得起管理咨询,为整个社会经济的发展提供智力支持。