平均工资 关系劳动者的切身利益

每年上半年,上海市劳动和社会保障局都会公布上一年度的上海市职工平均工资。很多劳动者对此不以为然,因为哪会有单位正好按这个平均数来发放工资的?公布这些数据有什么用呢?

“顶岗实习”，同工不同酬?

前不久,一位应届毕业生向我诉说了他的实习困惑：因为实习单位比较有名,而且承诺——如果表现好还有留用机会,因此他非常珍惜这来之不易的实习机会。只是在工作中,他感到实习生的身份差异太大了,待遇不仅明显低于同岗位职工,就连试用期职工的待遇也比他们高出许多。可实际上,他们从事的工作就是正式职工的工作。

社会保险保障你的职业生涯

【案例】小李技校毕业后在郊区某私营企业当技术工人,双方签订劳动合同,约定每月工资2200元。但该企业一直不为职工缴纳社会保险费,后经职工向劳动行政部门举报后,企业开始缴费,同时也要求每个员工开始自行缴纳其个人承担部分。到了劳动合同期满时,人事主管对员工们说:“如果你们要续签合同的话,今后公司就不替你们缴纳社会保险费了。

2008年职场新规则

《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》……2007年,国家颁布了一系列劳动和社会保障方面的大法,这些法律的出台无疑为广大劳动者营造了一个公平、和谐的就业环境,也将给2008年的职场带来新规则。

找工作不能靠假文凭

找工作当然得靠真才实学,但有这么一小部分人抱着侥幸心理。以为弄张假文凭、假证明就能蒙混过关,从此平步青云。殊不知,到头来他们常常是搬起石头砸自己的脚。[案例]小李2005年从某校计算机硬件专业专科毕业后,在一家私营企业从事计算机维修工作,之后又跳了好几次槽,可他总觉得工作不理想、收入不满意。看着其他IT人员越来越“吃香”,小李认为自己是吃了文凭不高的亏。能认识到自已专业水平有限是件好事,可本应把精力花在“充电”进修上的小李竟动起了歪脑筋——何不弄张本科假文凭,如此不是就能“天高任鸟飞”了?

长假过后,再谈加班工资

由于生产任务紧张,小谢所在的单位要求各生产部门在“十一”长假期间必须保证有员工在岗工作。根据要求,部门经理在节前就对小谢他们的加班时间进行了安排。他们生产部门有三个小组,每个小组一班,每班工作8小时,早班从早上6点到下午2点,中班从下午2点到晚上10点,晚班从晚上10点到次日早上8点,三个小组每周轮换一次,每个员工保证每周休息两天。“十一”过后发工资了,可大家拿着工资单后发现,每个人加班工资栏中的计算方式都不一样,有的人是按150％的标准计算的,有的按200％,还有的则按300％。小谢发现自己的加班工资最少,他认为一定是人事部门觉得自己刚进单位好欺侮,故意少给的,于是他来到人事部门想问个究竟。没想到人事部经理态度很强硬,“你觉得我算错了,上劳动仲裁法庭告我好了!”小谢听了真窝火,可加班工资到底该怎么算,他也说不清。

年薪之诈

“年薪五万元以上!”乍一听到这样的年薪制,很多人都会被如此优厚待遇吸引而跃跃欲试,快毕业的小马当然也不例外。好不容易在人才市场中看到一家对工作经验不作要求的企业,而且还有丰厚的年薪,小马自然不肯错过这个好机会。递上简历后。

面对承诺请多留一个心眼

小杨在技校学的是钳工, 有钳工五级证书,毕业后又考入某理工大学攻读机械专业, 因此他既有一定的钳工技术又懂机械,动手、动脑能力都比较强。毕业前夕,小杨去了几个人才市场应聘,结果他颇受企业欢迎。其中有家U公司是著名的中外合资企业,他们一眼相中小杨。

试用期能随时让员工走人吗

【案例】2006年8月,刚从学校毕业的王雯通过人才招聘会与某私营公司达成工作意向。公司决定聘请王雯担任部门经理助理,约定试用三个月,试用期内工资1000元,试用合格后正式工资为1300元……可公司的这些承诺都是口头的,他们并未与王雯签订书面劳动合同。两个月后,到了"十一"黄金周。长假后的第一天工作日(10日8日),王雯与部门经理联系、称自己因突发急病要动手术,需要请10天病假。当日下午。

工作未满一年,就没年终奖了吗

[案例]计算机专业毕业的小明, 2005年3月进入某IT公司实习,当年7月从学校毕业后,他便留在了这家公司工作。实习期间,人事部工作人员曾说过,公司的薪资制度是发放14个月的薪水,即每年春节前后增加一个月薪水,十月国庆节期间再增加一个月薪水。

出资招用之约

贾丽2003年5月毕业于某校,根据学校当时的规定:凡毕业班学生必须向学校一次性缴纳8000元培养费。考虑到家庭的经济条件,贾丽非常希望能找到一家单位,让“婆家”来替自己缴纳这笔培养费。

最低工资标准到底适用谁

小罗在校学的是钳工,毕业时在A人力资源派遣公司的安排下来到B磁性材料厂做计件工。他与A劳务派遣公司签订的劳动合同中约定:每月基本工资600元。而B磁性材料厂则根据他工作的计件数量支付相应报酬。7月份,还在试用期的小罗拿到了第一笔工资,扣除应缴纳的社会保险费和所得税,共有900多元收入。8月上海各媒体公布了这样一条消息:自2006年9月1日起,上海市的月最低工资标准将从690元调整为750元。看到这个消息后,小罗很高兴,因为自己马上要转正了,于是他找到B厂人事部门要求他们提高工资待遇,可人事部回答:“你是计件工,做多少拿多少,多劳多得,最低工资标准不适用于你。而且你们都是劳务工,与我们厂没有关系,更不适用于最低工资标准了。”小罗纳闷了:不知最低工资标准到底谁才能够适用?为什么自己明明在B厂工作,却和它没有关系呢?

“试用期”就意味着白白打工?

最近,在上海公共招聘网上看到不少揭露“求职陷阱”的文章,有些“陷阱”是骗子的常用手段,可能求职者已有所防备；但有些颇为隐蔽,尤其是“试用期陷阱”,用人单位的做法看似合理,似乎很聪明地钻了法律的空子,让人奈何不了。比如,有用人单位打着“试用期”的幌子,将求职心切的应聘者招去当短工使用,等试用期一到便予以辞退等。归纳、总结关于“试用期”的行骗手法,

跳槽：职业道德与法律底线

我们强调爱岗敬业、忠于职守,并不是说必须在一个岗位上“死守”到底,它要求的是我们对待工作的认真和严肃态度,承担应尽的责任和义务,忠实地履行岗位职责。跳槽是现代社会的一种正常现象,在一定程度上也是整个社会实现“人职匹配”、“人尽其才”的必须。既然跳槽是一种合理现象,可为什么总有一些人会因此而与企业剑拔弩张,最后闹得双方不欢而散呢?其实,这其中除了涉及职业道德问题外,还因为有些员工触及了法律底线。就读于某技校的小张,毕业前与一外资企业订立了毕业生就业协议书。到毕业时,学校要求他支付一次性培养费8000元,于是小张向公司提出由其缴纳,公司同意后,要求与小张签订服务期协议,于是双方签订了为期三年的劳动合同,其中前六个月为试用期；

慧眼看破“黑”公司

小刚中专毕业已经几个月了,可工作的事还是没着落,家人和他为此一筹莫展。那天,当得知某地举行大型招聘会后,小刚又打印了大叠简历前去参加。虽然,