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如何训练高效团队
1
作者
舒宏瑞
《现代焊接》
2005年第4期1-1,共1页
随着人类文明度的提高和市场经济的高速发展,科学的现代企业管理理念愈发受到众人的追捧,成功的企业源于卓越的管理,这是无容置疑的。但最好的管理经验却又不一定适合自己的企业,而只有适合自己企业的管理模式才是最好的。本期我们...
随着人类文明度的提高和市场经济的高速发展,科学的现代企业管理理念愈发受到众人的追捧,成功的企业源于卓越的管理,这是无容置疑的。但最好的管理经验却又不一定适合自己的企业,而只有适合自己企业的管理模式才是最好的。本期我们刊登了几篇有关企业管理的文章,从不同的角度阐述了“以人为本”的企业管理之道、用人之道,“多大人才多大舞台”,凝聚共识,汇聚起来就能形成高效团队,就能真正提升企力的核心竞争力。有人认为,企业管理的最高境界就是达到“不管”的局面。高明的企业家能使下属自己管好自己,也能使下属没有感觉到自己正在被领导。您是如何认为的呢?
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关键词
高效
训练
企业管理
核心竞争力
市场经济
管理理念
现代企业
管理经验
管理模式
以人为本
企业家
卓越
人才
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职称材料
苦修内功 从容应战2005年
2
作者
舒宏瑞
《现代焊接》
2005年第1期7-7,共1页
雄鸡报晓,万象更新,在这辞旧迎新的日子里,我谨代表上海沪工电焊机制造有限公司向行业内所有同仁道声:新年快乐!
关键词
电焊机行业
上海沪工电焊机制造有限公司
品牌建设
市场
内部管理
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职称材料
题名
如何训练高效团队
1
作者
舒宏瑞
机构
上海
沪
工
电焊机
制造
有限公司
董事
//
上海沪工电焊机制造有限公司董事长
出处
《现代焊接》
2005年第4期1-1,共1页
文摘
随着人类文明度的提高和市场经济的高速发展,科学的现代企业管理理念愈发受到众人的追捧,成功的企业源于卓越的管理,这是无容置疑的。但最好的管理经验却又不一定适合自己的企业,而只有适合自己企业的管理模式才是最好的。本期我们刊登了几篇有关企业管理的文章,从不同的角度阐述了“以人为本”的企业管理之道、用人之道,“多大人才多大舞台”,凝聚共识,汇聚起来就能形成高效团队,就能真正提升企力的核心竞争力。有人认为,企业管理的最高境界就是达到“不管”的局面。高明的企业家能使下属自己管好自己,也能使下属没有感觉到自己正在被领导。您是如何认为的呢?
关键词
高效
训练
企业管理
核心竞争力
市场经济
管理理念
现代企业
管理经验
管理模式
以人为本
企业家
卓越
人才
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
G841 [文化科学—体育训练]
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职称材料
题名
苦修内功 从容应战2005年
2
作者
舒宏瑞
机构
上海沪工电焊机制造有限公司董事长
出处
《现代焊接》
2005年第1期7-7,共1页
文摘
雄鸡报晓,万象更新,在这辞旧迎新的日子里,我谨代表上海沪工电焊机制造有限公司向行业内所有同仁道声:新年快乐!
关键词
电焊机行业
上海沪工电焊机制造有限公司
品牌建设
市场
内部管理
分类号
F407.4 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
如何训练高效团队
舒宏瑞
《现代焊接》
2005
0
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职称材料
2
苦修内功 从容应战2005年
舒宏瑞
《现代焊接》
2005
0
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