职业生涯 可以横向发展

很多初入职场的年轻人,因为不适应从学生到职场人士的角色转换,通常稳定性不够,跳槽频繁。在与这些员工做离职面谈时,总有些人抱怨,＂我的工作一成不变,觉得没多大发展空间＂。其实,这里就涉及到了一个职业生涯规划问题。笔者之前就职的公司曾试着结合PDP（Professional Dyna-Metric Programs行为特质动态衡量系统）来帮助员工做职业生涯发展规划,粗略看了下各部门及基层员工的职业发展方向,总体上来说员工的参与积极性和对自己今后的晋升、发展关注度都很高,

做小河中的大鱼 也未尝不可

但凡参加过人才招聘会的，无论是欲找工作的应届毕业生，还是企业的招聘人员，都会有这样的感受：大型企业的招聘台前一般都围满了人，或者是投递简历的队伍排得很长；而相对的，一些中小型企业因受限于公司规模及知名度等因素，提供的就业岗位有问津，有时工作人员一天收到的有效简历寥寥无几。谁都希望大树底下好乘凉，只可惜千军万马过独木桥，被选中的几率自然是非常低的，对于应届毕业生来说，没有丰富的实践工作经验，如何能争抢到这一席之地？即使有幸被录取，但大而出，因为得受限于众多客观因素。

“前途”还是“钱途”

公司招聘,去年刚从某外省市学校毕业的小A前来应聘,面试时他＂大方＂表示：＂现在找工作均是双向选择,我刚毕业,又是外地人,需要面对城市较高的生活成本,薪资必然是找工作时第一个需要考虑的因素,再说现在什么事情不都是经济基础决定上层建筑吗？＂

找工作需要专业对口吗

最近,碰到了一位正在找工作的应届毕业生小周,整日往返于各类招聘会的她忍不住抱怨：＂现在的工作越来越难找了,跟我所学的专业完全不对口。＂那么现在找工作,真的需要专业完全和工作对口吗？