基于LEED-ND认证的绿色社区开发策略分析--以上海城市最佳实践区为例

指出了中国正处在快速城市化的阶段,绿色社区开发已成为广泛关注的议题。以上海城市最佳实践区为例,通过对LEED-ND认证指标体系的分析,探讨了在LEED-ND认证体系驱动下,城市最佳实践区在场地规划、建筑节能、可再生能源和水资源利用等方面采取的开发策略和应用的绿色技术,以期为未来绿色社区的开发建设提供参考。

浅议国有控股房地产开发企业的发展瓶颈

本文立足于国有控股房地产开发企业的发展现状,在阐述房地产开发企业发展限制因素的基础上,从管理机制、人力资源、资金资源、发展模式及转型路径等层面出发,指出国有控股房地产开发企业突破发展瓶颈的具体方法,期望能进一步规范房地产市场,引导国有控股房地产开发企业良性发展,适应国家产业升级和经济转型发展的现实需要。

领导政治技能会抑制员工的沉默行为吗?——领导信任和权力距离的作用

本研究探讨了领导政治技能对员工沉默行为的作用机制以及权力距离的调节作用。通过三个时间点对68个团队255名员工进行配对问卷调查,结果表明:领导政治技能与员工沉默行为在团队水平上显著负相关,但在个体水平上不显著;在团队和个体水平,领导政治技能与员工的领导信任显著正相关,领导信任与员工的沉默行为显著负相关,并且领导信任中介了领导政治技能与员工沉默行为之间的关系;在个体水平,下属权力距离调节作用不显著。

基于不对称信息的新股发行折价理论评述及启示

新股发行折价反映了股票发行市场系统性低效率现象,被称为现代金融领域十大未解之谜。近年来信息经济学开始被广泛应用于新股折价的研究,并取得了大量成果,成为新股折价现象研究的主流。本文以新股估价信息的非对称分布为主线,从四个角度综合国外不对称信息条件下新股折价的最新理论和实证研究成果,并进行相应评述,以期为我国新股发行市场改革提供理论借鉴。

对推进实施国有企业人力资源规划的若干思考

立足于国有企业肩负的重要职责使命,在“十四五”时期为应对内外部发展环境变化,制定国有企业人力资源规划对于实现企业长远发展战略的现实必要性,分析了制定国有企业人力资源规划应当兼顾的整体性、前瞻性和科学性原则,推进人力资源规划实施的标准化、市场化、专业化路径选择和保障人力资源规划实现的全面性、协同性、系统性制度机制,对于指导国有企业制定人力资源规划具有较强的指导意义和实践价值。

合约规划在公园项目招标采购管理中的应用探讨

指出了科学合理地进行招标采购是项目控制成本的关键。以实际项目为例,主要在合约规划方面进行了分析,研究了其在公园项目的招标采购过程中所发挥的具体效用,提出了相关的对策与建议,可供相关人员参考。

大型公园项目战略型物资的采购方案策略

以龙东森林项目为工程背景,探讨了在供应商具有生产成本信息私有化条件下,大型公园项目战略型物资的采购方案,分析了其产品的供应风险,并从组织措施、成本措施、技术措施和合同措施等方面提出物资采购方案的策略,以期为相关工作单位提供参考。