构建现代商业银行新型人才结构

为增强竞争力,提高经营水平,现代商业银行必须加强人力资源管理,而在商业银行的人力资源管理中,构建现代商业银行人才结构显得尤为重要。现代商业银行应构建一支由职业银行家、中间业务人才、投资银行人才等组成的人才队伍。面对激烈的竞争形势,只有善于发现人才、培养人才、使用人才,调整人才结构,才能推动我国商业银行的事业不断发展。

建立股份制商业银行战略性人力资源储备机制

随着我国金融业对外开放的深化，外资银行等金融机构在中国大量出现，使得银行业人才竞争的激烈程度达到了前所未有的局面。由于我国股份制商业银行出现的比较晚，发展的基础和实力都比较弱，并存在一些造成人员流失的体制方面因素，人员流失尤其是核心员工的离职会给股份制商业银行造成相当大的成本支出，使得股份制商业银行经营工作难于顺利开展。

浅析个人住房信贷业务在区域中心城市的发展

区域中心城市发展速度快、个人住房贷款需求旺盛,在今后一个时期内个人住房贷款业务具有巨大的买方需求,并且随着房地产业的发展和进步,各项法律法规不断健全,个人客户对贷款产品需求日益多样化,这给商业银行带来了更多的业务机会。商业银行应变革营销思路、变革产品创新思路、变革业务管理模式,抓住机遇,拓展发展空间。