建立股份制商业银行战略性人力资源储备机制

随着我国金融业对外开放的深化，外资银行等金融机构在中国大量出现，使得银行业人才竞争的激烈程度达到了前所未有的局面。由于我国股份制商业银行出现的比较晚，发展的基础和实力都比较弱，并存在一些造成人员流失的体制方面因素，人员流失尤其是核心员工的离职会给股份制商业银行造成相当大的成本支出，使得股份制商业银行经营工作难于顺利开展。