点面结合搞好工会财务建设

近年来,上海港务局工会着力抓好财务互助组的建设工作,确保小组活动经常化。互助组由上一级工会牵头,把下一级工会财务组织起来,交叉联审互查,发挥了“上审下”的作用。各互助组采用以老带新、以查代训的方法,通过互查互帮,发挥了先进促后进的作用。互助组还对工作中的难点和一些常见病,及时向被查单位领导反映,提出建议。例如,某公司工会财务人员擅自提取活动费,私设“小金库”,经反映后引起工会领导的重视,他们当即作出调岗处理,确保财务队伍的质量。针对工会财务新手多的特点。

互助组是工会财务的好助手

去年,上海港务局工会组织了财务互助小组,坚持每月轮流在各小组成员所在公司进行活动。有效地提高了工会时务人员的工作能力和业务水平,在这次财务大检查中,全港有2个公司工会财务获得优胜称号,10个公司受到表扬,他们的做法是: ①以老带新。边工作边培训财务新手,解决了财务人员专业学习的问题; ②以点带面。

编读往来

最近,本刊陆续收到一些读者的来信,对今年已出版的各期《党政论坛》从封面设计、栏目设置、内容编排、文章质量和编辑加工等方面作了评价,并提出许多宝贵的意见和建议.限于篇幅,这里仅摘录部分来信的内容.欢迎广大读者继续赐函,多提批评意见,帮助我们进一步办好《党政论坛》

“一条线”培训方法好

最近上海港务局、海运局联合举办工会财务、经审、技协专职干部“一条线”培训班,两局近百名基层工会干部参加了培训。培训班邀请高级会计师、高级工程师和律师授课,内容包括:①对技协会计核算科目的设置、计算和分录的范例讲解和技协的财务管理等问题;②经济合同法和技术合同法的签订、变更、终止、违约等情况的处理,合同制度建设的要求,合同管理等问题;③技协工作的总纲、性质以及当前形势下的任务;④技协的税务知识等问题。这次培训采用三方面的专职干部集中与分散相结合的方法。分别开设大小课堂,做到小课有深度,大课有广度。还采用交流研讨和实地测试的方法,边学习、边实习、边测试、边巩固,对学习成绩优异者给予适当的奖励。“一条线”培训方法有以下好处:①技协工作有关新的精神一竿到底、落实到人。

上海港加强对承包工的教育

随着上海港企业经营机制的转换和劳动用工制度改革的深化,外来承包工人数逐年增多,现已成为装卸生产中一支不可缺少的生力军。目前,上海港使用承包工的装卸单位共有13家公司。承包队有29个,他们分别来自山东省临朐县、四川省黔江县、湖南省丰江县等7个省13个县、区。承包工总数达3872人,占上海港装卸劳动力人数的45％,其中:男3863人,女9人。分布在装卸一线生产岗位上的人数为3788人。平均年龄为27岁,最小年龄在17岁,最大年龄51岁。文化程度以初中居多,有2550人,高中有280人;其余为小学。承包工中党员有143名,团员686名。在29个承包队中,已有19个承包队组建了工会组织,会员总数1850人,占承包工总数的47％。 上海港装卸一线用工制度改革,经过了由轮换工到承包工(队)、再到承包公司三个发展阶段。据调查,目前承包队组建形式有三种: (1)“清包”。承包队由单一的承包工组成,党政工团管理人员由承包队人员担任,自行管理。采取这种形式的是龙吴,宝山等新建港区。 (2)“混包”。承包队由承包工和反聘人员混合组成。承包队党支部书记、队长由所在港务公司委派,副队长和工会主席由承包队人员担任,承包队反聘港区一部分装卸队职工(包括管理人员、班组长、装卸工)。采用这种形式。

增强基层工会经审会审计力度之我见

增强基层工会经审会审计力度之我见●陈增祺当前，一些基层工会经审会对同级工会及企事业的审计缺乏力度，有的经审会形同虚设，审计工作搞形式，走过场，不起作用。因此，增强基层同级工会经审会的审计力度，成为加强工会经审工作的重要课题。一、必须充分认识增强基层同...

解决好对职代会民主评议制度的认识问题

解决好对职代会民主评议制度的认识问题陈增祺在社会主义条件下，全心全意依靠工人阶级的核心是坚持工人阶级当家作主。在国有企业中，职工群众当家作主的主人翁地位主要体现为：职工是企业的主人，不仅经济利益得到维护，而且政治权利得到落实，有制度的保证。加强企业职...

建立现代企业制度需要更加自觉地全心全意依靠工人阶级

江泽民同志在《坚定信心明确任务积极推进国有企业改革——在上海、长春召开的企业座谈会上的讲话》中指出:“我们党所领导的改革开放和经济建设必须全心全意地依靠工人阶级,在任何时候任何情况下都不能动摇。在深化国有企业改革,建立现代企业制度过程中,也必须坚持这一点。”然而,一个时期以来,社会上曾有过这样一种说法:

改变“两低一高” 提高职工素质

为进一步推进职工素质工程建设,切实维护广大职工的学习培训权利,加快职工队伍的知识化进程,局工会在全港工会系统组织开展了“上海港职工文化技术状况和学习培训需求调查”。根据调查中发现的问题,为进一步提高职工文化技术水平,现提出如下建议。一、着力提高全局职工技术文化素质根据本次调查,反映出全局技术工人队伍存在“两低一高”(技术等级偏低、文化程度偏低、年龄结构偏高)