企业人力资源管理危机预警模型的建立

本文探讨了基于BSC理论的企业人力资源危机预警评价指标体系,利用AHP法结合专家评价确定了评价指标的权重,构建了企业人力资源危机预警评价模型,通过实证研究结合多级模糊综合评价方法验证了模型的准确性和有效性。

品牌的个性化出样

上海烟草集团公司卷烟营销部门已经建立了一套完整的卷烟品牌出样规范,标准化陈列出样有利于规范销售,也是销售效率的基本保证,但由于销售的实际环境差异很大,所以,要以规范出样为基础,强调个性化的品牌出样。

勤政务实 清正廉洁——用“一坚持五注重”选拔任用干部

上海烟草集团有限责任公司2014年下发的《厂处级干部选拔任用工作实施办法》,对选拔任用干部作出规范性要求,全面具体深刻地贯彻了中央新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》精神,提出了选拔任用干部的＂七项原则＂,明确了不宜列为考察对象的＂六种情况＂,强调干部提拔的＂十项纪律＂。体现了集团公司党组对干部选拔任用的新要求新做法,改进了干部选拔任用制度。

人本为基 素质为石

党的十八届三中全会把＂全面深化改革＂作为当前我国的重要乃至首要任务.全面深化改革对各行业都带来众多的挑战.另外,经济全球化脚步的加快,跨国企业的威胁更不可忽视.对于烟草行业来说,站稳脚跟,积极应对,从而促进企业发展显得尤为重要.闵行公司将人本及素质作为切入点,通过＂以人为本,强化素质＂,探究企业业绩提升的路径,做到员工和企业共同发展.

卷烟微博营销的应用初探

随着互联网的高速发展，网络的传播、宣传、广告能力已不容置疑，越来越多的企业利用网络营销这个渠道。卷烟商业企业也不应忽视这个庞大的营销媒体。开设门户网站，是网络营销最基本的一项。上海烟草也已经开设了自己的门户网站并不断升级更新。但是，随着网络媒体带来了多种“自媒体”的爆炸性增长，博客、论坛、IM、SNS的兴起，每个草根消费者都有了自己“嘴巴”和“耳朵”。信息的发布变得更加及时、便捷，信息的交流也变得更加有针对陡。当下新兴的网络营销方式——微博，以品牌发展上水平为目标，商业企业围绕把握需求、引导消费，针对高端品牌采取精准营销策略，借助此新兴平台，探求卷烟网络营销新模式的开展。使卷烟的营销也能搭上微博的新快车，从而把握新的营销机遇。

准确把握市场供需的平衡点

为进一步推进国际一流现代卷烟营销网络建设,上海烟草集团所属商业公司对于卷烟供需状态的关注更加重视,正在努力实现稍紧平衡的状态目标.2013年,闵行烟草糖酒有限公司从市场供需状态角度出发,着力于通过货源供应——市场消化——状态监控——策略调整的四个步骤,不断优化市场状态,实现供需稍紧平衡.而对于卷烟供需状态与货源的关系协调,闵行公司也在摸索与实践中不断总结,不断将卷烟销量与市场状态更好地结合在一起,确保卷烟市场的持续健康平稳发展.