高校实行人事代理制度问题初探

人事代理制度有利于高校人事制度改革和人力资源优化配置,但在实行过程中诸如高校教职工对人事代理制度认识不到位、部门之间职责不清、档案管理跟不上等问题特别突出。为此,高校需转变观念,建立部门协调机制,完善档案管理工作等。高校在推进人事代理制度的过程中,应客观辩证地看待问题,结合高校特点具体问题具体分析,让人事代理制度充分发挥其优势,真正为高校的发展服务。

高校教育职员制理论体系初探

本文对实行高校教育职员制的缘由、基本要求和理论体系进行了初步探讨,旨在为正在进行的高校管理体制改革提供理论依据.

高等学校教育职员考核系统设计

针对目前高校人员考核系统存在的弊端 ,对高校教育职员考核系统要素进行了探讨 。

浅议“人才退出”机制

在经济全球化的今天,市场经济理念深入人心,人们逐渐接受了竞争意识、企业裁员已成为常有的事,但裁员的负面效应往往为人们所忽略,建立完善的人才退出机制任重而道远。

企业人力资源在职培训的经济学分析及创新研究

在知识经济时代,现代企业培训已成为提高人才素质、促进企业发展的必然选择。本文运用经济学知识分析了企业人力资源培训的成因、种类及成本收益分析,并在培训创新的研究方面作了有益的探索。

高校柔性管理新探

21世纪,市场节奏趋快,高校间的竞争更加复杂,互动更加激烈。传统的管理模式已经无法适应高校复杂多变的竞争环境之需要,柔性管理的人事管理模式成为高校应对不确定环境的必然选择。柔性管理更注重对教师的情感感化和内心激励,坚持以人为本,以调动教职工的积极性为管理重点,以做好人的工作为根本。高校进行柔性管理有助于促进教师发展,增强学校管理效能,实现高校教育管理目标,构建和谐校园。

当前高校岗位津贴制度问题的思考

岗位津贴制度对于高校的分配制度是极为重要的补充,现在高校岗位津贴制度已经达成了部分目标,可是因为校园内外多重因素的共同作用还存有诸多需要完善之处。本文从当前高校岗位津贴存有的各种不合理的现象进行了剖析,并寻求解决之道。

加强制度创新 提高“防腐”性能

腐败现象是我国当前面临的最大的社会污染和政治挑战。只有从腐败的源头抓起,对制度进行创新,才能有效地 遏制腐败的蔓延。本文通过引入上海市近年来所采取的防范腐败的制度创新,对如何从机制上防腐作了有益的探讨。

关于高校推行教师职务聘任制的几点思考

江总书记在北大百年校庆讲话中明确指出了高等学校在国家知识创新体系中的地位和作用,说明高校教师首先应具有创新意识和能力,才能承担培养新一代具有创新能力人才的任务。因此,努力建设一支高素质的教师队伍成了当前的一项迫切任务,而这支队伍的建设必须靠一系列的措施和政策来造就。科学的推行教师职务聘任制就是其中一项重要的措施。

执高校职称改革工作之牛耳——确定人员合理结构和岗位设置的实践与思考

执高校职称改革工作之牛耳——确定人员合理结构和岗位设置的实践与思考吴裔南蔡能斌从１９８９年开始，我校在机械工业部的支持下，开展了专业技术人员合理结构确定的试点工作。从合理结构的确定及岗位设置，到机械工业部批准我校实行专业技术职务结构控制，经过６年多的...

构建“骨干教师辅助指标测评体系”

构建“骨干教师辅助指标测评体系”吴裔南近年，各高校在跨世纪人才工程建设方面开展了卓有成效的工作。但有一个问题正日益引起学校管理者的关注，即在以往的选拔中，往往偏重于学历、教学、科研、获奖、论著等硬性指标的考核，而对成才至关重要的相关条件，如个人综合能...