人力资源与可持续发展

可持续发展从资源角度讲,就是以人力资源替代自然资源。从不同国家的发展战略看,注重人力资源积累的国家经济发展就快。我国人才从存量到增量同经济快速增长的要求相比都远远不足,必须加大开发力度。人力资源不仅是实施可持续发展的关键因素,而且它本身也存在着一个可持续发展的问题。影响人力资源可持续发展的不利因素一是教育投资机会成本偏高,回报率低;二是人才资源使用不合理而导致资源浪费,包括就业难和人才使用高消费。要克服这些不利因素,首先国家要加大教育投入,其次应合理分担教育成本费用,再次是从政策上鼓励人才到中小城市、农村和西部地区就业。

就业弱势群体就业问题探索

就业弱势群体是指在就业市场上处于弱势地位的社会群体。解决就业弱势群体就业问题,对有效控制社会失业率、维护社会稳定、缩小贫富差距、促进社会可持续发展有着重要的意义。非人力资本劳动力严重供过于求,市场制度无情的竞争机制以及各种名目的就业歧视,农民进城引发的“就业替代”效应,政府、社会对就业弱势群体就业扶助不足和法律援助缺位,是就业弱势群体就业难的主要原因。就业弱势群体的就业,需要政府的积极作为、法律的保障援助和社会的关注支持。

浅谈我国外汇资源的整合与利用

当前我国外汇资源整合与利用不够已直接影响到我国经济的正常发展。本文对我国外汇资源整合与利用不够的主要表现,不良后果及其原因进行了一定的探析,并提出解决问题的办法:摒弃外汇资源“越多越好”的认识,制定科学合理的外汇资源流入和使用规划,改变外汇资源管理被动、滞后的状态,大力创新外汇资源的使用和营运方式,加强本币资源与外汇资源之间的协调配合。

我国民营第三方物流企业竞争和发展的理论分析

我国第三方物流的发展速度及市场容量很大,但相比欧美,我国仍处于初级发展阶段。本文以我国民营第三方物流企业的生存现状出发,结合经济学理论分析框架,探究它们在竞争日益激烈的市场中的发展策略。