微信在高校就业指导工作中的应用

随着高校就业压力的不断增大,传统的高校就业指导工作已经不能满足学生实际就业需求,因此以微信为代表的新媒体已经成为高校就业指导的新工具。本文以上海电力学院为例,通过对微信公众平台在该校就业指导工作中的应用进行分析,进一步说明以微信为代表的新媒体在高校就业指导工作中良好的应用效果。

人岗匹配是大学生职业生涯的重要推手

大学生就业难问题已经逐步演变成一个严峻的社会问题,为此许多高校采用了很多方式来解决大学生就业难问题。但是到目前为止,高校在解决大学生就业时通常更注重就业数量问题,而忽视了就业的质量问题,即人岗匹配原则。事实上这是关系到大学生就业后人力资源充分发挥作用、合理使用的关键问题。若高校基于人岗匹配原则对大学生的就业进行指导,将对大学生在今后的社会工作中扮演重要角色,充分发挥他们的才能和潜质提供重要支持。