地方广电新媒体部门人力资源管理的问题与对策

一、广电新媒体部门人力资源管理的现状 广电新媒体部门脱胎于传统媒体，发展势头强劲，其短平快的特点在新的平台上有最大限度的发挥，目前由于政策限制，广电新媒体部门主要还是以二次加工为主。目前广电整体盈利状况还不错，广电集团的新媒体部分主要承载的任务是将电视的内容通过媒体融合的形式在以网络为平台，延伸广电产品的价值链。

创新高职院校的人力资源管理

与普通高校培养综合型、学术型、工程型人才不同，高职院校主要是面向社会生产一线培养应用型技术人才。因此，其办学必须贴近市场，其生存和发展必然要接受市场的考验。此外，在我国，将高职高专教育的发展建设摆在重要位置的时间并不长，受社会、经济发展条件的制约和人们对高职高专教育重要性认识的局限，高职院校普遍存在投入不足、师资力量和教学基本建设薄弱等问题。