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大电流互感器的设计制造及其检验
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作者 于文虎 《中国科技期刊数据库 工业A》 2023年第5期5-9,共5页
随着我国电力系统输变电线路的不断增加,电压等级的不断提升,输电电流不断增大。这就需要有大电流互感器来适应当前超高压系统的需求。广泛应用于电力系统的互感器一般情况下是三相或多相运行的。由于相间距离小,各相交变电流所产生的... 随着我国电力系统输变电线路的不断增加,电压等级的不断提升,输电电流不断增大。这就需要有大电流互感器来适应当前超高压系统的需求。广泛应用于电力系统的互感器一般情况下是三相或多相运行的。由于相间距离小,各相交变电流所产生的磁场对邻近母线上的环形电流互感器作用非常强。为了提高互感器的安全稳定运行,各制造企业在互感器制造时应考虑大电流互感器线圈受外界磁场干扰而引起的产品不合格因素。本文就针对大电流互感器设计及内磁屏蔽的运用及其检验,进行简单论述,希望能对大电流互感器制造的轻量化、小型化及产品屏蔽绕组的运用以及对产品误差的影响更加清晰明了,从而进一步保证产品的安全可靠性。 展开更多
关键词 大电流互感器 内磁屏蔽 屏蔽绕组 误差
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加强非控股合资企业工会管理的实践和思考 被引量:1
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作者 张华辰 《工会理论研究》 2018年第3期37-41,共5页
非控股合资企业工会在体制机制、思想观念、运作方式上都与国有企业工会存在一定的差异。笔者结合实际工作经验,从凝聚工作信心、强化服务意识、整合各方资源等方面阐述了非控股合资企业工会工作中的具体做法。同时,结合新时代面临的新... 非控股合资企业工会在体制机制、思想观念、运作方式上都与国有企业工会存在一定的差异。笔者结合实际工作经验,从凝聚工作信心、强化服务意识、整合各方资源等方面阐述了非控股合资企业工会工作中的具体做法。同时,结合新时代面临的新变化和新要求,就如何进一步加强对非控股合资企业工会的管理,从坚持政治原则、坚持工作融合、坚持法治观念等方面提出了对策建议。 展开更多
关键词 非控股合资企业 工会管理 实践
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探究电子式互感器的性能检测及问题
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作者 白岩涛 《中文科技期刊数据库(全文版)工程技术》 2016年第11期163-163,共1页
近年来,我国社会经济快速发展,人们生活水平显著提高,与此同时,各行业以及人们的日常生活对电能的需求也越来越高,随着电能需求量,人们对电能系统质量的可靠性能尤为关注。电子式互感器作为电能系统中的重要设备之一,其屡次发生的故障... 近年来,我国社会经济快速发展,人们生活水平显著提高,与此同时,各行业以及人们的日常生活对电能的需求也越来越高,随着电能需求量,人们对电能系统质量的可靠性能尤为关注。电子式互感器作为电能系统中的重要设备之一,其屡次发生的故障问题严重的影响着整个变电系统的正常运转。因此,加强电子式互感器的性能检测尤为重要。本文对电子式互感器的性能检测及存在的问题作出具体分析,以供参考。 展开更多
关键词 电子式互感器 性能检测 存在问题 优化措施
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电子式互感器在数字化变电站的应用探微
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作者 于文虎 《中文科技期刊数据库(全文版)工程技术》 2016年第11期171-171,共1页
电子式互感器是数字化变电站的重要组成部分,与传统的传感器相比,其具有绝缘简单、抗饱和性能强、实现数据输出、动态范围宽、占地面积小等明显优势。基于此,本文对电子式互感器的工作原理进行了简单的探讨,并介绍了电子式互感器在数字... 电子式互感器是数字化变电站的重要组成部分,与传统的传感器相比,其具有绝缘简单、抗饱和性能强、实现数据输出、动态范围宽、占地面积小等明显优势。基于此,本文对电子式互感器的工作原理进行了简单的探讨,并介绍了电子式互感器在数字化变电站中的应用,希望能为相关工作者提供一定的参考。 展开更多
关键词 电子式互感器 数字化变电站 应用
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EAP员工帮助计划理论与实务浅析
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作者 马艳清 《柴油机设计与制造》 2012年第4期54-56,共3页
经济高速发展,社会急剧转型,社会各阶层面临空前的压力,员工的工作与生活问题,已经不仅仅是员工的个人问题,更关系到企业的绩效和社会的安宁。员工帮助计划成功实施,将使员工、企业、社会各方受益。本文将探讨员工帮助计划的起源与发展... 经济高速发展,社会急剧转型,社会各阶层面临空前的压力,员工的工作与生活问题,已经不仅仅是员工的个人问题,更关系到企业的绩效和社会的安宁。员工帮助计划成功实施,将使员工、企业、社会各方受益。本文将探讨员工帮助计划的起源与发展、理论与实务、问题与对策。 展开更多
关键词 员工帮助计划 理论与实务 问题与对策
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员工满意度与自我补偿实证研究
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作者 马艳清 《柴油机设计与制造》 2011年第2期53-56,共4页
不满意的员工,会采取各种方式,或者积极争取他所期望的全面回报,从而在无法从外界获得补偿的情况下进行自我补偿。研究员工满意度的影响因素,测量员工满意的程度,分析员工不满意时采取的自我补偿方式,设计应对策略,这四个步骤是从全视... 不满意的员工,会采取各种方式,或者积极争取他所期望的全面回报,从而在无法从外界获得补偿的情况下进行自我补偿。研究员工满意度的影响因素,测量员工满意的程度,分析员工不满意时采取的自我补偿方式,设计应对策略,这四个步骤是从全视角的维度概括了研究员工满意度的路线图。 展开更多
关键词 员工满意度 自我补偿 应对策略
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