“上海石化在线”微信公众号的宣传效果探析

近年来,企业微信公众号如雨后春笋般涌现出来,公司乘势而为,在2013年开通了“上海石化在线”微信公众号,成为较早利用微信进行自我宣传并取得积极效果的企业。目前,“上海石化在线”微信公众号逐渐成为公司的一张名片,在丰富企业宣传渠道的同时,也凭借微信独特的宣传风格,拉近了企业与员工之间的距离。综合来看，企业开通并运行微信公众号，有以下作用。

融媒体时代做好国有企业新闻宣传工作的路径

国有企业在追求经济效益的同时,更多地承担着政治责任和社会责任。因此,国有企业必须高度重视新闻宣传工作,对内打造优秀企业文化,进而对广大员工产生潜移默化的影响力,切实增强员工的凝聚力、向心力、创造力,最终在本职岗位上为企业创造更高的价值;对外树立良好品牌形象,提高企业品牌知名度、美誉度,为企业的改革发展营造良好的外部环境。融媒体时代的到来,为国有企业做好新闻宣传工作提供了全新的途径,这是机遇,也是挑战。企业要充分利用好这一渠道,创新宣传渠道,提升企业文化"软实力"。

结缘《上海化工》杂志

连日来,上海高温酷暑。在几个夹杂着丝丝热风的夜晚,脑海里总回忆着与《上海化工》从相识到相知的光景。我一直感觉,上海石化与《上海化工》有缘,因为我们拥有着一个共同的名字——化工;我也与《上海化工》有缘,因为我们都是见证上海化工发展的记录者。缘,在于上海石化与《上海化工》都情系着化工。上海石化建设的初衷,是为了解决全国人民穿衣难问题。

试析EAP在上海石化的试点和推广

EAP（Employee Assistance Program）最p员工帮助计划，是企业为员工提供的系统、长期援助与福利项目。通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询。帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛。

对上海石化企业价值体系的相关研究与思考

今年以来．公司党政主要领导在多个场合，提出要进一步确立以“守职、守纪、守信”为主要内容的企业核心价值观。在历经倡导、培育、实践“三守三人”职业道德基本要求的基础上，负责公司企业文化建设的党委宣传部，在党委分管领导的具体指导下，查阅大量相关资料，组织多次专题研讨，广泛听取各方意见后，撰写了《上海石化企业价值体系研究报告》（以下简称《课题报告》）。

浅谈如何通过新闻宣传促进企地关系

企地关系维系企业可持续发展。大型工业企业作为促进地区经济发展的强大推动力,为地区社会经济发展作出了杰出的贡献,甚至成为当地的名片和骄傲。长期以来,大部分大型工业企业与所在地有着良好的关系,企地关系融洽。随着社会经济的发展,地区面临的问题、人们关注的话题逐渐发生着变化。在此背景下,大型工业企业需要冷静地看待曾经的荣誉,认真主动地处理好与地方的关系。从新闻传播的角度来说,探索如何通过企业的新闻宣传工作来促进企地关系的提升有着十分重要的意义。

进一步加强和改进基层党委中心组学习的若干思考

近年来，公司各基层党组织坚持理论联系实际的学风，把中心组学习作为加强各级领导班子和领导干部思想政治建设的重要抓手，与民主评议领导干部、民主生活会、联系群众等另外三项制度建设一起认真抓紧抓好，取得了一定的成果。

关于党委中心组学习的几点思考

党委中心组学习是通过集体学习，提高领导干部理论素养的重要途径，是党组织驾驭全局，发挥政治核心作用的重要载体，是加强领导班子建设的重要手段之一，是新时期用党的理论指导实践工作的创新之举。党的十六大以来，新一届中央政治局率先垂范，坚持集体学习制度，至今已学习40多次。通过集体学习，从而在学习中凝聚共识，以指导改革开放的具体实践，促进全党的理论水平和实践水平的提高，有力地带动了全党的学习，为推进学习型政党、学习型政府、学习型社会建设作出了榜样。

以形势任务教育为抓手 让理论宣传“接地气”的实践与思考

＂理论宣传大众化＂的工作,始终是我们党思想理论宣传的重要组成部分。纵观中国共产党97年的发展历程,我们党之所以能成为中国特色社会主义事业的＂主心骨＂,成为执政党,凝聚起全国人民的智慧和力量,团结带领大家共同为实现中华民族伟大复兴＂中国梦＂而奋力拼搏,从根本上讲,是因为把＂理论宣传大众化”做到家了，让理论为全周人民所掌握。

借助新媒体塑造国企形象的思考

新媒体创造企业新闻宣传新机遇。随着信息科技的蓬勃发展,互联网已逐渐成为思想文化信息的集散地和社会舆论的放大镜,以互联网为代表的新兴媒体也对国有企业的新闻宣传方式产生了革命性的影响。值得注意的是,新媒体环境在给国企宣传工作带来严峻挑战的同时,也创造了崭新的机遇。在此背景下,如何顺应时代,迎合互联网发展趋势,并借助微博、微信等新媒体平台更好地塑造企业形象,帮助企业提升美誉度,已成为企业新闻宣传必然的思考方向。

推广应用EAP为员工队伍注入“心动力”——EAP工作主题是“快乐工作,健康生活”

EAP起源于美国,是Employee Assistance Program的简写,一般译作“员工帮助计划”,是企业组织为员工提供的系统、长期的心理援助与福利项目。它通过专业人员对组织以及员工进行诊断,提供专业指导、培训和咨询,帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题,提高绩效及改善组织气氛和管理。有资料显示,在世界500强企业中,近90%的企业建立了EAP。在深化改革的大背景下,

关于“学先进、强管理”的文化思考

随着国际金融危机对实体经济影响的不断加深，上海石化受到了巨大的冲击，公司出现了严重困难，管理上的薄弱环节也日益凸现。标准不高、要求不严的“老毛病”、“坏习惯”，虽常遭诟病，却无法克服。这种被称为“弱势文化”的习惯势力，不仅严重阻碍了企业的创新能力和持续发展，而且使企业的管理能级递减，赢接威胁企业的生存和发展。

卡内提思想之光照亮对群众力量的敬畏之心

马克思主义群众观告诉我们，历史是人民群众创造的，人民群众是推动历史前进的根本力量。马克思主义群众观是科学的、历史的、唯物的群众观，是关于正确认识群众、对待群众的正确观点。刘少奇同志在《论共产党员的修养》中指出的“一切为了人民群众的观点，一切向人民群众负责的观点．相信群众自己解放自己的观点，向人民群众学习的观点”．是马克思主义群众观中国化的具体内容。

学习的误区

在经济全球化所带来的国内竞争国际化的大背景下。已无法让我们的企业过着“闭关锁国”“按部就班”的生活．不断提升组织的学习力，“师夷之长技以制夷”，正成为国内企业的迫切需要。正是基于此，“学习型组织”、“知识型员工”等迅速成为我们日常生活中耳熟能详的名词。不仅如此，诸如CLO（首席学习官）、CKO（首席知识官）等前所未有的职位也开始在国内外的一些企业中应运而生。

企业媒体供给侧改革的“四风”问题整改漫谈

“互联化＋”时代的来临，使基于传统模式生活方式的各种构件，如购物、社交、信息获取等等都发生了划时代的变化，在这种生活剧烈变化的表象下面，人们的思想观念也发生了深刻的变化，价值观呈现多元、多样的时代特征。

谈谈可持续的执行

执行力作为一个舶来的现代企业管理概念正越来越受到重视。有人甚至用数理统计的手法来形容它在市场竞争中的至关重要作用。比如：一个企业的成功，30％靠战略，50％靠执行力，其余的20％则包舍了机遇、环境等客观因素，云云。尽管这种过于具体的统计数据有些令人生疑，但一个基本的事实是，任何战略和决策在理念层面的隐性价值．均需要经过具体的执行层面才能得到实现，否则不管你的战略多么令人神往，决策多么激动人心。都将是纸上谈兵。

“三守三人”文化实践活动——让企业价值观融入员工血脉

企业文化的建设过程既是实践的过程，也是企业精神培育、企业价值观形成、企业历史文化的积淀过程，它蕴含了“植根历史、体现现实、引领未来”的人文精神。上海石化创立以来，始终致力于企业价值观的培育与实践，不断提升企业文化的渗透力、感染力和说服力。然而，与许多大中型国企一样，在漫长而又痛苦的社会转型期内，在思想多元、价值分化的社会背景下，企业核心价值观在认同和践行上出现了障碍，受到了挑战。

浅谈如何提高形势任务教育的有效性

形势任务教育是企业开展思想政治工作的一个重要手段，其主要内容是宣传企业的年度奋斗目标、工作措施，主要目的是为了统一员工思想，调动员工积极性，为实现企业的年度目标而共同努力。

对“文化自觉”的认识及思考

党的十八大报告明确提出，在推进社会主义文化强国建设的过程中，要“坚持社会主义先进文化前进方向，树立高度的文化自觉和文化自信”。文化自觉，成为当前使用频度相当高的一个词语。笔者从三个方面来谈谈对文化自觉的理解和一些思考。对文化自觉的初步认识文化．是人类基于自觉意识的灵感进发、情感表达、观念创新。食业发展的每一步，必然会烙有文化的印记．．上海石化40年的发展，同时也就是企业文化的发展。在“文化治企”成为世界潮流的今天，文化已经成为企业发展内生动力和凝聚力的重要源泉，成为企业核心竞争力的重要支撑。

浅议电视媒体在企业文化建设中的推动作用

企业文化是企业生存与发展的灵魂,在企业文化建设中,企业电视发挥着举足轻重的作用,它如实地记录着企业发展的历程,集中展示了企业精神,潜移默化地营造了健康向上的文化氛围,构筑了企业的文化品牌。随着新兴媒体的蓬勃发展,企业电视虽然面临着各种挑战,但在企业文化建设中依旧发挥着不可替代的作用,是企业需要持续关注的重要媒体。