中美竞争新格局下的我国海外人才战略转型研究

自特朗普总统当政以来,美国在全球人才流动及中美人才交流方面的保护主义立场、民粹论调及单边主义政策已经成型,并在本轮中期选举中得到再一次的强化与验证。这种情况倒逼我国加快转型海外人才战略,尽快形成大数据筛选、市场化配置、中心城市重点吸引的应对方略,营造具有国际竞争力和中国特色的人才制度优势,实现"聚天下英才而用之,加快建设人才强国"的战略目标。

构建海外人才大数据平台,消除“信息不对称”现象

目前,针对海外人才的弓I进与使用,我国已经形成了包括户籍、社会保障、子女就学、资金扶持、成果转化与知识产权保护在内的较为完整的政策体系.但从上海社科院信息研究所（海外人才信息研究中心）的调查结果来看,海外人才对相关政策的了解程度普遍不高,信息不对称现象较为突出.

新型科技人才呼之欲出

近年来,在新一轮科技革命与产业变革的驱动下,人类经济社会形态进入了重要的转型期。与历次科技革命不同,本轮科技革命立足于产业发展与社会发展中的信息需求,先于实体经济发展,并颠覆了传统的技术发展理念,通过直面消费者重构了全球产业布局与产业分工。尤其是共享经济兴起,智能机器日趋成为劳动力主体,泛在网络支撑全社会的协同创新,都预示着经济形态的转换和信息—经济—科技—社会四者基于全球网络空间的高度耦合。