上海浦东新区人工智能人才队伍建设现状、问题及优化策略

通过信息采集与实证调查,对上海浦东新区人工智能人才队伍的基本特征及面临的问题与诉求等进行分析。结果发现:作为新型科技人才的代表,人工智能人才在知识-能力结构、职业规划、流动周期、集聚指向等方面呈现出与传统科技人才不同的内涵、特质及诉求;当前该区人工智能产业基础扎实,人才优势明显,但也存在层次性不高、生活压力大、项目资助不力等问题。建议:要从战略和历史的高度充分认识人工智能的广阔发展前景,构建人工智能人才标准、认证体系与创新机制,着力破解长期制约人工智能人才发展的深层次问题,综合考虑人工智能人才面临的民生问题,出台配套解决方案。

大数据时代的国际人才柔性集聚:机理与模型

国际化职业社交平台直接推动了国际人才数据的跨境流动与跨国交易,国际人才大数据应运而生并深刻改变了国际人才的流动方式与集聚指向,改变了人才集聚与产业集聚的耦合模式及耦合机理,进而改变了国际人才市场的运行规则与交易方式。相应地,包括西方发达国家在内,工业经济时代形成的引智模式已然滞后。我国亟须顺应大数据时代国际人才流向与流量变化的历史契机,系统厘清国际人才大数据的形成与运行机理,顺应国际人才在大数据时代渐次呈现的新内涵与新特征,积极探索运用大数据、云计算等最新的信息技术手段柔性集聚国际人才资源的有效路径。

基于全球网络空间的国际人才数据治理体系建设研究

随着西方职业社交平台的国际化,国际人才大数据迅速生成并重塑了国际人才市场的基本结构与交易维度,逐步成为影响全球人才流向与流量的重要因素。但我国国际人才数据利用仍存在思想和理论准备不够、政策引导与资金扶持不足等问题。推进我国人才大数据治理,需要密切关注国际人才市场在全球网络空间背景下的演进趋势,紧扣推进国家治理体系与治理能力现代化的总体目标,建立创新人才信息的采集机制,完善基于海量数据的人才遴选机制,形成全息化的人才职业发展动态跟踪与服务机制,系统提高国际人才数据治理能力,构建具有新兴经济体特点、符合新一轮科技革命特征和新兴大国特色的国际人才数据治理体系,夯实立足全球吸引和集聚各类优秀人才的数据基础。

西方国家人权观剖析

本文以马克思主义的观点，批判西方竭力宣扬“人权高于主权”、“国权不可压人权”；公开鼓吹“人权无国界”、“不干涉内政不适用于人权”，将人权问题政治化。国际化；宣扬“政治权利是最重要的人权，甚至是唯一的人权”，片面突出政治权利和公民权利，贬低排斥生存权和发展权；保护个人人权，把个人人权置于集体人权之上；鼓吹人权是超阶级的、超法律的这五个方面的错误论调。

全球视野中的我国职业社交平台的发展

职业社交平台主要面向职场人士提供互联网应用服务。我国职业社交平台几乎与国外同时出现,曾经出现了数量众多、类型多样的职业社交平台。但并没有形成典型的代表性平台,也未能引领全国甚至全球职业社交领域的发展。近年来,随着社交领域的竞争日趋激烈,传统的人才市场也面临各类招聘平台挤压,我国的职业社交平台发展略显滞缓,必须深耕本土、探索“中国模式”,不断拓展细分层次领域用户,打造多样化的职业社交平台,提升品牌效应,提高融资能力,依托人工智能等新兴技术为职业社交平台发展创造新机遇。

美国网络舆情视阈下的中美人才战研究

自2018年5月以来,美国联邦调查局等部门率先采取了一系列破坏双边人才交流与科研合作的消极举措,诱发了中美人才战。经过几轮的官方蓄意炒作,美国朝野在对华人才政策方面疑似达成了较为广泛的共识,使人才战成为中美竞争新格局的重要一环。

“大众海归”时代如何调整人才政策

海归人才是衡量人才国际化水平的重要标志。2016年以来,在分析20619份新海归个人履历,并对其中1438人进行有效问卷调查、座谈走访的基础上,可以发现来沪新海归在结构、层次、需求等维度开始发生深刻变化,上海已率先进入'大众海归'时代。原先的留学人才政策略显过时或滞后,在市场化配置、资助导向、公共就业服务、流向引导、跟踪分析研究等方面需要及时转变工作思路。